舉國關注的某生產廠家從239.04億元市值，已跌去近209億元，跌幅達87.40%。是什麼讓一家欣欣向榮的企業就此走向落寞？是“誠”也是“信”。對於企業而言，誠信是企業的基石，是企業長期發展的不竭動力。信用越高的企業，消費者的認可度越高，在消費者心中的地位越高。失去了誠信，就失去了在市場中立命的根本，自然會被市場無情的淘汰。職場中亦是如此。

在職場中我們經常會遇到這樣的情況：人未到，卡先到；海外求學背景，卻連基本的英語對話都說不利索；承諾給員工的加薪，卻屢屢不能兌現......這些失信的行爲，不僅會使自己的信譽受損，還會引起他人的不滿，破壞公司規則。

對於企業來說，招聘是職場失信的重災區，無論企業還是個人，都認爲對方在招聘、求職時失信現象最普遍，其中面試承諾不兌現、發佈虛假招聘信息，誇大個人工作技能、面試失約等都是排名靠前的失信現象；此外，員工惡意勞動仲裁等也是企業吐糟較多的失信現象。或許很多人對於這些現象習以爲常，見怪不怪，卻不想一旦被發現，就是無可挽回的損失。

JACK是一家大型公司商務部員工，不僅工作能力突出，爲人也特別踏實肯幹，深受領導的喜愛。當商務部主管被提升時，向公司領導大力推薦JACK。這讓他欣喜若狂，因爲一旦成爲商務部的主管，不僅意味着收入翻番，更能讓他在行業中站穩腳跟，前途無限。他等了幾天，等來的不是任命通知而是辭退通知。原來人事部在覈查他的檔案時，發現他並沒有考取原始簡歷中的幾項資格證書。詳細瞭解後，人事部門得知，面試的時候，爲了增加附加值，JACK多填了幾個資格證書，本來想是可有可無的東西，公司不會較真。卻不想，在他即將得到提升的時候，這幾個莫須有的證書給了他致命一擊。成爲他職業發展的攔路虎和絆腳石。

人無信不立，誠信是立身處世的準則。商場中立於不敗的一定是品質優秀、信譽良好的品牌。職場中，能夠成功的，也多是將“誠信”堅持到底的人。調查顯示，93.8%的職場人士認爲誠信很重要，但最終堅守者不足三成。所謂“善始者實繁，克終者蓋寡”，堅持講“誠信”的人，在工作中不僅能夠得到領導的認可，也能得到同事的尊重。領導信任你，願意將工作交託給你；同事尊敬你，願意在工作中協助你。當你同時收穫領導和同事的肯定時，你的職場生涯，何愁不成功。

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