女面試官：“小”字加一撇，是啥字？猜“少”不通過，男子巧回答

　　女面試官：“小”字加一撇，是啥字？猜“少”不通過，男子巧回答

　　時代在變，規則在變，求職面試的的套路也在發生着改變。１０年前，求職面試，專業問題準備的十足充分，進入一家理想的公司易如反掌，但是，１０年後的今天，你有着３頭６逼的本領，在面試官眼前發揮也沒有太大作用，某一項能力強卻不代表着綜合能力強，畢竟。綜合能力決定着職場人的價值。現在的面試官通常不按常規出牌，

　　女面試官：我和你出差只剩一間房，你會怎麼辦？

　　面試官：９各領導７瓶水，你該如何平均分配。

　　貌似奇葩的問題，但是卻從另一個角度反應這麼快求職者的，情商，思維能力，應變能力和解決問題的能力。

　　國內二線城市的一家公司在招聘市場總監，公司的人力資源總監王佳佳負責人員的調度和招聘，原先的市場總監由於家庭出現變故，無力無心工作，急匆匆的辭職，部門不能羣龍無首，王佳佳必須得在最短的時間內把空缺補齊。網上發出招聘信息後，求職信息絡繹不絕。昨天進行了面試，初輪的面試者真的不少，等到二面的時候，就只剩下了３爲求職者。王佳佳對於３人的評價都很高，各方面能力旗鼓相當，面試最後，王佳佳問了這樣的一個問題：“小字加一筆是什麼字？”

　　３爲求職者聽到問題後，以爲聽錯了，於是讓面試官重述一遍。３個人對於這個問題大跌眼鏡，但是在人家的地盤，只能聽人家的了，於是紛紛的在腦海裏想着自己的答案。

　　第一位是個女大學生，認爲這個問題很簡單，笑嘻嘻的回答道：小字加一撇，當然是少字。說完以後滿意的笑出了聲，自認爲這個問題被自己撿了個大便宜。面試官聽到他的回答後表示：“一般我們能想到的，肯定是少字，但是在面試現場我會問這麼簡單的問題，咱們公司也是個高大上的公司，雖然問題簡單，但是答案卻不簡單，你再好好想想，咱們聽聽下一位的回答”

　　第二位面試者，西裝革履，皮鞋鋥亮，一眼就能看出此人在職場打拼有自己的一番業績，回答道：“這個問題貌似跟我應聘的市場總監沒有關係，小字加一撇，不是個市場總監該考慮的問題，我考慮這個問題的時間還不如想想如何提高咱們公司的市場份額，這纔是我的主要工作，對於您的這個問題，我覺得意義不大，我拒絕回答”面試官聽完回答，臉色說不出來時好時壞

　　第三位求職者是個年輕小夥，精氣神在身上體現得活靈活現，笑吟吟的回答道：““小”字加一撇，是“赤”字”面試官聽到小夥的回答，滿意的笑了，直誇小夥心思縝密，請考慮的周全。