事业编制作为大家茶足饭饱后津津乐道的话题，它的竞争力度虽然比公务员小，但薪资福利与公务员相比却不相上下。只要能顺利进入，其他福利待遇先不提，就拿朝九晚五这一点就会让同龄人羡慕嫉妒恨。

事业单位的不断壮大，编内人数早已达到3000万的数量。随着社会的发展和科技的不断进步，一些职位被社会淘汰，也就有了事业编制改革。通过这次事业编制改革来合并、取消一部分的事业编制。

早在2011年4月，国家发布了事业单位的改革时间表。时间表明确显示了到2020年全国将形成新的事业单位管理体制和运营机制。目前为止，事业单位的分类基本完成，总的来讲分为三类：一是行政职能类；二是公益服务类；三是公益服务生产经营类。

改革后的编制人员将何去何从?

一、规定上讲“编随事走，人随编走”。“编”指的是编制，“事”指的是能，“人”就是职员。这句话顾名思义，职能到哪，人员编制就到哪。这样就达到了整合的效果，而这一部分职员也仅仅是换了个地方办公而已，工作内容是没有多大的不变化的。

二、招聘的合同制人员自主择业。《机构编制法》颁布后，不允许出现事外编制的情况。因此所有合同制管理的合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取相应的经济补偿后，自主择业；或者随企改制，安置到新成立的企业。

三、临近退休人员可提前提交退休申请，由社保部门接管。

最后，关于之前热议的医疗和教育这两个领域取消事业事业编制，它的情况比较复杂，毕竟是关乎全国三分之一事编人员的问题，所以在实施起来有很多因素是需要顾忌的。现在在一些省会城市开始了试点观察，相信在不久之后会有一个合理的制度来运营。取消之后对他们来讲到底是好是坏还不好定夺。所以这里就不做过多的评价。

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