事業編制作爲大家茶足飯飽後津津樂道的話題，它的競爭力度雖然比公務員小，但薪資福利與公務員相比卻不相上下。只要能順利進入，其他福利待遇先不提，就拿朝九晚五這一點就會讓同齡人羨慕嫉妒恨。

事業單位的不斷壯大，編內人數早已達到3000萬的數量。隨着社會的發展和科技的不斷進步，一些職位被社會淘汰，也就有了事業編制改革。通過這次事業編制改革來合併、取消一部分的事業編制。

早在2011年4月，國家發佈了事業單位的改革時間表。時間表明確顯示了到2020年全國將形成新的事業單位管理體制和運營機制。目前爲止，事業單位的分類基本完成，總的來講分爲三類：一是行政職能類；二是公益服務類；三是公益服務生產經營類。

改革後的編制人員將何去何從?

一、規定上講“編隨事走，人隨編走”。“編”指的是編制，“事”指的是能，“人”就是職員。這句話顧名思義，職能到哪，人員編制就到哪。這樣就達到了整合的效果，而這一部分職員也僅僅是換了個地方辦公而已，工作內容是沒有多大的不變化的。

二、招聘的合同制人員自主擇業。《機構編制法》頒佈後，不允許出現事外編制的情況。因此所有合同制管理的合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取相應的經濟補償後，自主擇業；或者隨企改制，安置到新成立的企業。

三、臨近退休人員可提前提交退休申請，由社保部門接管。

最後，關於之前熱議的醫療和教育這兩個領域取消事業事業編制，它的情況比較複雜，畢竟是關乎全國三分之一事編人員的問題，所以在實施起來有很多因素是需要顧忌的。現在在一些省會城市開始了試點觀察，相信在不久之後會有一個合理的制度來運營。取消之後對他們來講到底是好是壞還不好定奪。所以這裏就不做過多的評價。

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