桐廬的天氣又作妖了！

　　五一那幾天最高氣溫已經破35℃了

　　一出門簡直跟在蒸籠一樣！！！

　　雖然這幾天稍微涼爽了一些

　　但立夏已過

　　接下來的日子只會越來越熱

　　不過，大家穩住！

　　從下個月起

　　桐廬人將多領一筆錢

　　一聽到錢！那可就不熱了！

　　下個月開始發放高溫津貼

　　早在2012年6月，國家就制定了

　　《防暑降溫措施管理辦法》

　　規定了具體的高溫津貼制度

　　《辦法》規定勞動者從事高溫作業的

　　依法享受崗位津貼

　　用人單位安排勞動者

　　在35℃以上（包括35℃）

　　高溫天氣從事室外露天作業

　　以及不能採取有效措施將工作場所溫度

　　降低到33℃以下（不包括33℃）的

　　應當向勞動者發放高溫津貼

　　並納入工資總額

　　哪些人能享受高溫津貼？

　　不少人以爲

　　只有露天作業人員才能領取高溫補貼

　　其實不然，根據相關規定

　　如果你在高於33℃的室內工作

　　也可以領取高溫補貼

　　比如說工廠工人等

　　可以拿到多少高溫津貼？

　　那麼具體的高溫津貼標準是什麼呢？

　　桐廬人又能拿到多少呢？

　　參照去年的標準，6—9月這4個月裏

　　浙江省補貼室外作業人員300元/月

　　室內作業人員200元/月

　　且不能算在最低工資標準內

　　△2019年高溫津貼標準

　　什麼纔算高溫津貼？

　　有不少小夥伴表示

　　自己領到過各種各樣奇葩的高溫補貼

　　比如說綠豆和礦泉水自己回家煮綠豆湯

　　還有的沒有綠豆只有水

　　甚至有小夥伴領到了肥皂！！！

　　那麼

　　這些真的能充當高溫補貼嗎？

　　答案是當！然！不！能！

　　高溫補貼必須是實打實的現金！

　　防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

　　雖然不能作爲高溫津貼

　　但是按規定，降暑飲料、藥品等

　　也都是企業必須爲員工準備的

　　單位不發高溫津貼怎麼辦？

　　很多企業認爲

　　高溫津貼只是一項福利，可發可不發！

　　實際上

　　高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分

　　該發而不發屬違法行爲

　　最高將面臨2萬元的罰款！

　　如果用人單位在發放高溫津貼上違規

　　勞動者可以向用工管轄地

　　勞動監察部門投訴

　　由縣級以上人力資源社會保障主管部門

　　責令其限期改正並給予補發

　　至於我們這些坐在辦公室吹空調的

　　就不要妄想拿高溫補貼了

　　努力工作纔是硬道理！

　　好消息不止於此

　　接下來

　　桐廬人的錢袋子還要再鼓！

　　2020年養老金，又漲了！

　　經國務院批准

　　人力資源社會保障部、財政部近日印發

　　《關於2020年調整

　　退休人員基本養老金的通知》

　　《通知》要求各省、自治區、直轄市

　　要結合本地區實際

　　制定具體實施方案，抓緊組織實施

　　儘快把調整增加的基本養老金

　　發放到退休人員手中

　　明確從2020年1月1日起，爲2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平爲2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

　　定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；

　　掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

　　適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等羣體予以照顧。

　　——來源富陽範兒

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