在中國足壇，綠城青訓曾顯赫一時。如今青訓體系還在，卻不見了往日風光。

俱樂部耗費巨資建立多級青訓隊伍，爲的就是着眼未來，給浙江足球的明天找尋最堅實的根基。

2013年的全運會，在岡田武史的推薦下，由小野剛和石崎信弘兩位教練帶領兩支梯隊，雙雙登上領獎臺，創造了浙江足球的歷史，也寫下了綠城青訓的一段的佳話。

過去的國少、國青、國奧及國家隊中，多名“綠城出品”的球員踢得風生水起，這都得益於綠城青訓體系的完善和日漸成熟。石柯、趙宇豪、謝鵬飛這批93新星就是綠城青訓體系的受益者，在中國足壇曾掀起過一段青春風暴。

無奈風光已被雨打風吹去。自從2016年降至中甲，一直渴望回到中超賽場的綠城經歷幾個賽季的蹉跎仍未能如願，而曾經風光一時的綠城青訓也如“王小二過年”般，一年不如一年。最近三年，綠城梯隊成績都難進國內前八。

不僅球隊的成績不如意，連國字號的隊伍中，也漸漸沒了綠城球員的身影。在最新一期的國足集訓大名單中，相比恒大、國安能輸送五至六位球員，綠城已榜上無名。血庫告急，青訓之殤，未來在哪裏？

從2018年起，“赴日研修”成爲綠城青訓的新內容，教練員赴日培訓也成爲與岡田團隊合作的新方式。總經理焦鳳波之前接受採訪時還信誓旦旦表示，“只有把教練員的素質和執教水平提高了，才能提高青年隊員的成材率。”說此話的同時，引進了大批“嫡系”的教練員。

現實呢？即使俱樂部耗費財力、精力把各青訓梯隊的教練員送去培訓，可卻收效甚微。作爲總經理的焦鳳波，從國內引進的一些教練員素質和執教水平良莠不齊，執教水平也飽受詬病。據某位家長描述目前已經有近10餘名帶有“天津血緣”的教練員駐紮在俱樂部對孩子們進行管教。可以說，正是這些教練員的素質和執教水平不如意，才導致了綠城這些年人才斷檔和流失，不是好苗不愁長，而是好苗被耽誤。

通過一些社交平臺上，有人在觀摩過青訓訓練後，曾有人公開質疑教練員的職業素養不敢讓人恭維。訓練手段單一且內容乏味，小孩在沒能達到教練要求時，不去正面鼓勵和引導，而是罵罵咧咧，採取粗暴手段，不僅沒能起到爲人師表之態，更讓人擔憂長此以往，俱樂部層面操作將讓青訓徹底失去造血功能，更有教練員爲了達到成績目標不惜弄虛作假，最後終究南柯一夢。

青訓教練員德不配位，其實已是目前綠城俱樂部層面管理混亂的體現。在中甲混跡的這三年多，屢屢衝超失敗的原因不僅是球隊實力不行，更深的原因恐怕要歸咎於球隊管理混亂。一些年輕球員的青春就此被浪費，俱樂部有着難以推諉的責任。近一兩年，諸多事件暴露出俱樂部管理或監管的不利。

2019年全國青少年足球超級聯賽中，綠城U15收到一紙罰單。助理教練榮宇因爲對裁判員表示不滿而使用侮辱性語言辱罵裁判，被通報批評、禁止進入替補席3場。這可不是榮宇第一次成爲風口浪尖的焦點人物，他在擔任綠城領隊時就有過和時任主教練塞爾吉的激烈衝突。同樣是U15隊，因爲球隊管理問題，在關鍵比賽中弄虛作假，派上了一名停賽球員登場，好在賽後被當時組委會發現，並最終被直接0：3判負，導致直接無緣U15全國總決賽。如此的管理方式讓人不禁憂慮綠城梯隊何來未來？

原本，綠城相比中超其他隊伍有更成熟的青訓體系，但奈何俱樂部層面操作不當，惡性循環，給綠城的未來蒙上陰影。

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