全國人大代表、貴州省疾控中心健康教育所的何琳副所長連續三年就“穩定疾控人才隊伍”提交了提案。

“我們2018年流失的一個博士，上海復旦大學流行病學與統計學畢業，現在已經到深圳去了。作爲40歲的副主任醫師，2017年全年的收入只有8.2萬元。” 5月21日，何琳在2020年“聲音?責任”醫藥衛生界人大代表政協委員座談會上表示。

何琳指出，從2010年開始，疾控人才隊伍就在流失，這幾年流失了200多人，包括她所在的貴州疾控中心省級人才流失也很嚴重，很多博士都走了。“爲什麼?這個待遇的問題是最嚴重的，因爲整個疾控中心在醫療衛生裏面已經邊緣化了，一些老百姓的話來講成扶貧對象了。”何琳就穩定疾控隊伍的操作性方面提出了兩點建議：第一，調整防疫津貼，要有可操作性;第二，疾控中心人員的穩定參照廣東省對公共衛生這塊的改革，把疾控納入公務員的管理，它從工資待遇還有職業發展方面能夠有所提高，希望能夠先兌現，一步一步再走。

5月20日，《瞭望》專刊援引復旦大學公共衛生學院院長何納的話報道稱，該校展開的一項摸底調查顯示，本科生畢業後從事本專業(包括推薦免試研究生)的只有一半，研究生畢業後會有5～6成從事本專業，三年後這一比例僅剩4成左右。

何納說，很多省市疾控中心人員待遇不僅低於同級醫院系統，還低於社區衛生服務中心人員。

比如上海市疾控中心人員2018年前工資收入不到三級醫院醫生平均工資的一半。

疾控人員待遇不理想的背後，是疾控系統管理體制的制約。疾控系統屬公益一類事業單位，人員工資待遇由財政全額保障，這一工資對比醫療衛生同等專業人員偏低，對專業人才缺乏吸引力。　受訪專家認爲，各級政府需重視公共衛生隊伍建設，特別是要通過提高從業人員工資待遇和專業水平，提升疾控隊伍地位，吸引更多高層次人才加入疾控隊伍，爲健康中國建設打好基礎。

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