進入職場工作的人都知道，相比較於年輕人來講，有經驗能力出色的工作者，其實更受到企業的喜歡和歡迎。畢竟能夠進入公司就立刻上手工作，也是很多年輕人都沒有辦法做到的啊！這樣的即戰力也是大多數年輕人不具備的。

有經驗沒有問題，但要是有經驗並且年紀太大了。可能就不是所有企業都願意接收的啊。在前不久的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：36歲運營員工感慨：找工作3個月，100份簡歷連回復都沒有，絕望了！這是怎麼回事呢？

這個網友表示自己在北京工作，在畢業之後自己就靠着努力考了一個本科的學歷。也就業於運營方面的工作，現在都已經到了運營的位置了。在最近因爲個人工作不順利的關係，所以就想着離職。通過各種招聘的渠道就找了3個月左右的工作，前後還投了大概100份簡歷。沒想到在這樣的找工作的強度下，甚至是一個回覆的都沒有，對於現在去找工作，他就感到很絕望了啊。

說實話，在36歲這個年紀找工作說簡單也簡單，畢竟個人的工作經驗就在那裏了。但說困難其實也挺困難的。因爲個人的薪資待遇肯定不會很低，而且年齡越來越大。如果在同等背景下，招聘一個薪資要求比較低，也有發展潛力的年輕人難道不比30多歲的求職者好嗎？

對於這個網友的遭遇，其實有一些人就覺得。沒有統招本科的學歷，會遭遇這樣的尷尬其實也很正常，所以建議他繼續考研就好了！還有一些人覺得如果能夠帶着數據投簡歷，也不會太困難吧。你覺得呢？