原标题：“创业者”平安：高管的离去与归巢

21世纪经济报道  作者：李致鸿 

任汇川加盟腾讯，使平安高管队伍再次成为关注的焦点。

在平安的发展历程中，每一位高管的来去，既可能有平安自身纷繁复杂的原因，也有行业发展的大势。

回顾平安的一次次人才变迁，可以生动地描摹出其改革和发展的历程。即便已经成为行业巨头，平安的状态依然更像是一家创业公司，不断创新、不断试错。

铁打的营盘，流水的兵

“在平安镀过金的人，往往身价倍增。”这主要是平安的市场化程度高，受到行业认可。曾经，“招聘广告贴到平安人寿上海分公司总经理办公楼层男厕所里”的故事，在业内外广为流传。

回顾平安“出走”的高管，既有平安自身的原因，也有行业发展的趋势。1996年前后，时任平安常务副总经理的孙兵出任新华人寿总经理。2000年前后，时任平安副总经理的李钢出任筹建中的生命人寿董事长；同期，时任平安常务副总经理赵卫星也辞职离开。

对于这段往事，21世纪经济报道记者曾在2001年写过一篇《平安“叛将”大盘点》，将这三人的离去及产生的影响，称为“是平安成立以来经历过的三次人事地震”。要知道，在1995年以前，平安的三位创始人——马明哲、孙兵、李钢分别端坐在集团董事长、常务副总经理、副总经理的位子上，孙李两人在平安的地位仅次于马。 

这些人的离开，除了平安自身纷繁复杂的原因外，也对应着行业的扩围。1996年前后，泰康人寿、新华人寿、华泰财险、永安财险、华安财险获批成立。2000年前后，生命人寿、民生人寿、东方人寿、恒安人寿等保险公司酝酿筹建；太平人寿、太平保险开始复业。此后，保险市场主体更是不断增加，高管身价水涨船高。

根据21世纪经济报道记者对非上市保险公司偿付能力报告的统计，在披露相关信息的百余家保险公司中，董事长、总经理（总裁）在任职现公司之前，具有人保或平安任职经历的人数位居首位。21世纪经济报道记者曾在2017年对这一现象进行报道，即《谁是保险业的“黄埔军校”？ 新平安传承老人保》。

近年来，平安接连几员大将的出走，再次引发行业关注。

2016年10月，邵平辞去平安银行行长之职，宣告“平安银行邵平时代落幕 ”。蛰伏两年之后，2019年3月，再次露面的邵平，已在物联网金融方面创业成立了一家智慧科技公司。

此后不久，2019年11月， 李源祥辞去平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务的消息见诸报端。

李源祥是平安“外脑”的重要代表之一。他与平安的缘份始于被称为“华人保险教父”的梁家驹。2003年，“SARS”期间，马明哲曾亲临香港力邀梁家驹加盟。梁家驹加盟平安时，带来了其助手李源祥。经过数年发展，李源祥先是接替梁家驹升任平安寿险董事长，后来又走入集团担任要职。

2020年3月，平安“少帅”任汇川辞去执行董事、副董事长职务，一时间议论纷纷。

这位平安28年司龄的老员工于1992年加入平安，从基层一步一个脚印，逐步成长为高级管理干部，在平安产险、平安信托和集团等多个岗位上担任过管理职务，先后出任集团公司副总经理、总经理、副董事长，经历了平安从小到大、创新进取的重要发展历程。

李源祥和任汇川的去处，前者是友邦保险，后者是腾讯。这在一定程度上折射出外资加码中国保险市场，以及互联网公司进军保险市场的意愿，平安的人才依然紧俏。

“铁打的营盘，流水的兵，平安在任何一个岗位都有很好的梯队，不是靠某一个人。”这是平安董事长马明哲的回应。

牵一发动全身、倦鸟归巢

在平安的发展历程中，每临人事变动，往往都会“牵一发而动全身”。

例如，当年，随同孙兵一起离去的，还包括平安总经理助理兼北京分公司总经理孙伟光等人。或许巧合或许有意，与李钢几乎同时宣布离开的，仅高管就有平安寿险协理何志光、黄萍、产险协理蔡生等人。

其中，何志光是平安寿险上海分公司的创始人。2000年，平安寿险营销部总经理郑荣禄离职，追随老上级何志光而去，成为太平人寿复业筹备组的负责人。同一年，递交辞职报告的平安寿险上海分公司原副总经理、后为集团团险事业部主持工作的副总经理严峰，在友邦上海分公司作了半年的总经理助理后，也与何志光等人一起担起了太平人寿复业筹备的重任。 

这些提及或未提及的平安旧将，许多都成了行业传奇人物，孙伟光、田地、刘经纶、何志光、袁力等人，这些平安元老不乏几度创业者，并且依然活跃在保险行业。

而平安的文化是能聚、能散、还能聚。马明哲曾推出“倦鸟归巢”计划，欢迎离开的业务骨干回流平安。

2005年10月，时任平安寿险北区总经理的丁当提交辞呈，空降到成立时间尚不足一年的合众人寿担任总经理职务，一同离开的还有平安寿险原广东分公司总经理胡国萍和原黑龙江分公司总经理夏树海，三人几近同时递交辞职报告，一时间在业内引起不小的关注。

2007年2月，丁当转身离去，重归平安寿险担任副总经理一职；夏树海重归平安人寿任陕西分公司总经理，胡国萍亦已于7月递交辞呈，空降合众人寿的“三人组”，在一年半时间后正式解散。 后来，丁当又先后担任平安寿险总经理、董事长。

2005年1月，时任平安寿险副总经理兼银行保险事业部总经理的陆敏，也曾短暂离开平安加盟筹建中的阳光产险。回到平安后，出任平安寿险副总经理的陆敏，又先后掌舵平安健康险、汽车之家，如今更是担任执行董事、首席保险业务执行官之职，主导平安寿险正在进行的改革。

年轻化、专业化、国际化人才梯队

回顾平安的一次次人才变迁，可以生动地描摹出其改革和发展的历程。

人才是发展的基础。2019年10月，在平安董监高进行新的调整后，平安管理层的年龄主要集中在50岁左右。这意味着，平安希望打造一支年轻化、专业化、国际化的干部队伍。

但平安也有着大公司都存在的问题。“十年前，30岁升B，40岁升A；十年后，40岁升B，50岁升A？”这种疑虑的声音在增加。保险业的人才越来越多，竞争也越来越激烈。

其实，即便已经成为行业巨头，平安的状态依然像是一家创业公司，不断创新、不断试错。

在平安2019年年报中，其科技业务总收入同比增长27.1%至821.09亿元；集团拥有近11万名科技业务从业人员、3.5万名研发人员、2600名科学家的科技人才队伍；截至2019年12月末，平安科技专利申请数累计达21383项；在金融科技和数字医疗科技领域的已公开专利申请数分别位居全球第一位和第二位。

对于平安近些年的改革，行业也有不同声音，“平安是否夸大了金融科技的作用？”

但平安这列高速行驶的列车并未停下或减速。

在平安2019年业绩发布会上，马明哲表示：“我们相信数百年来人寿保险的传统模式应该开始全面升级迭代发展了。我们的目标是希望成为全球领先的人寿保险公司，不仅仅规模大，还要搭建起新型的人寿保险经营模式。”

而谁将成为马明哲的接班人，或许这个答案只能由时间去证实。