原标题：为什么你一年赚6万元，别人一年赚60万元？

不知你有没有注意到这个现象：工作几年之后，大家的差距慢慢拉开。

决定这份差距的可能有很多因素，但年薪 60 万比年薪 6 万的人，一定多出这几点：

• 执行力强，能把上司的规划和目标转化为成绩和效益；
• 抗压力强，哪怕被客户虐到凌晨第二天还是高效完成工作；
• 自我管理能力强，拖延症克星。

在职场上，如果只注重提升各种硬技能，只能说你手握先进武器，而“软实力”才决定了你能不能打赢战争。

职场上，没人有义务为你的玻璃心买单

大部分人空有一番想成功的心，但遇到扑面而来的各种问题，玻璃心就立马碎了一地。

“我真的检查了好几遍，但最后还是出错了，我也很绝望啊……”

“我天天加班加点赶工，还是天天挨骂，这么辛苦是为了什么？”

“老板简直不是人，我能力是差了点，已经很努力在学了，但他也不多给点包容！”

职场上的抱怨我们听得多了。

其实，“弱”从来不是用来要挟他人的，而是为了让自己变得强大。无论你有多么令人动容的理由，职场的规则就是看结果说话，如果你无法适应，只会越来越消极，越来越逃避问题。

很多人会给自己找冠冕堂皇的借口：我不喜欢和别人竞争，不追求高薪升职，安安稳稳过好每一天就行了。

别傻了，真正战斗力强的人，会调动每一个毛孔来迎战：时刻调整好情绪，运用各种人际资源来攻关，目标清晰并推动自己去学习成长。

到时候无论你是否刻意去和别人竞争，你永远都能处于不败之地。你弱你有理，但你终将出局。

不管你多抱怨委屈和难过，都请自己回家消化好，然后明天继续好好来上班。

（作者：拉面）

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