濟南一售樓處主管欲辭職律師支招勞務派遣工可這樣維權

原標題：濟南一售樓處主管欲辭職律師支招勞務派遣工可這樣維權

齊魯網·閃電新聞6月10日訊 濟南章丘的張女士，去年九月份找了份工作，如今不想幹了。正常來說，按照正常程序，辦理辭職手續就行了，可張女士卻說她不知道該向誰討要屬於自己的佣金。

考覈排名靠後團隊遭解散

張女士告訴記者：“我是從2019年9月16日入職三盛璞悅府，在這開始賣房子，做渠道工作。給我承諾的是主管的工資一個月八千元，然後帶團隊再外加佣金，就是賣一套房子提多少錢，當時說的是一套房子提成五千元，然後還有另外的獎金。”

覺得待遇符合自己的要求，張女士便和單位籤合同上了班，成了一名團隊主管。前幾天，售樓處經理宣佈了新的業績考覈制度，但是張女士認爲，新制度對她的主管職位以及團隊會影響很大。

因爲業績不達標，開會的時候說要把張女士的團隊合併，但是張女士不同意。會議不歡而散，張女士說，自己當時入職的時候，說好了按照售賣每套房的多少來排業績拿佣金，現在又要按照銷售金額來排業績，這讓她不能接受。

降職降薪業績榜單被除名

按照新的業績考覈辦法，張女士的團隊是要解散的，而她本人也會降職降薪。而這個制度，並沒有明確的文件規定。所以，新業績考覈辦法宣佈的第二天，張女士再次找了售樓處經理，想再協商一下，可讓張女士意外的是，她的名字竟然在業績榜上消失了。

張女士覺得因爲沒有紙質協議，也沒有簽字。在沒談成的情況下，把她的名字從業績表強制去除，這是在強制辭退她。事情到了這一步，她只能選擇先把之前賣房所得的佣金要回來。而銷售經理卻告訴她，工資可以先結算，但是佣金，要等客戶網籤以後纔可以給她。

但是張女士認爲，佣金等網籤次月發放的時候再給，這個時間太長了。至於爲什麼沒有網籤，不是她個人的原因，也不是客戶的原因，她現在也不知道該怎麼辦。

更讓張女士納悶的是，當初雖然簽訂了書面勞動合同，但是自己手頭上卻沒有。除了手上沒有合同外，就連工資也不是她所供職的單位三盛璞悅府發放。自己是做銷售的，只要能掙到錢就行，所以當時到底是和誰籤的合同、又是誰再給自己發工資，她從來也沒在意過。現在想辭職，不知道該找誰討說法。

律師：屬勞務派遣可起訴兩方單位維權

山東廣播電視臺齊魯頻道法律服務團律師徐江濤說：“用工單位在和勞動者簽訂勞動合同的時候，應當載明勞動者，你們雙方的主體資格、勞動期限、工資發放方式以及休假帶薪這種福利等等，並且要向勞動者提供一份。也就是說，我們現在可以要求對方的公司，給我們提供一份這樣的勞動合同，如果說當時簽訂這樣一份空白合同，全部收走了，這也是一種違法行爲。”

從張女士的工資以及繳納社保的明細推測，徐律師認爲，張女士當時所籤的合同是與第三方所籤，也就是說，張女士屬於勞務派遣工。

該如何維權？徐律師給出了建議：“根據工資發放證明，張女士的工作，應當是一種勞務派遣的用工方式。既然是勞務派遣了，就可以把現在的這個用工單位，以及勞務派遣的用工單位，兩個單位如果不發工資的話，可以作爲共同被告，來向他們主張維權。你們可以協商一致解除，如果現在用人單位私自解除，私自調整崗位，降低薪酬，這可能涉嫌一個違法行爲。如果涉嫌違法的，包括不發放工資，可以依據這些主動申請勞動仲裁，要求給你足額髮放工資，進行這種相應的補償。”