作为老师，很多人恐怕最不愿意提及又不得不提的就是职称了。因为受到比例的限制，很多老师到退休时连中级职称的待遇都享受不上。现在由于教师职称评聘分离，评上中级职称对广大老师来说容易多了，但是要想套上中级职称工资就成为一件困难的事情了。

我一个同学也是一位老师，如今已经42岁了，他所在的中学有120多名老师，在去年全县中级职称聘任时，岗位设置限制，他们学校边连一个指标也没有分配的到。前年评上中级职称的，全县有近600人，而到去年聘任时，只能聘任不到120人。那位同学说了，按这样的进度，5年后，才能轮到自己这一批了。但也不确定，因为岗位比例是死的，除非有中级职称的老教师退休，自己这样的才能有机会。

很多老师说，这本来是职称设计的不合理之处，但最终受热的是广大老师。虽然现在评聘分离，但聘不上，评上了又有什么作用了。老师要的也是每多通过高一级职称多赚的那些钱。

不过，尽管如此，还是有一些老师因为条件不具备，而不能顺利评上中级职称。这主要就是指的论文 。证明职称，论文是一个硬条件，但是很多一线老师，没有写论文的水平，费上好多力气写好了。到头来也不能公开发表到规定的刊物上面。

所以，这两年一些人就做起了中介，帮助老师发表论文。按所发表论文的刊物的级别不同，价格不同。而国家级刊物上面，价格已经涨到了3000元一篇了，这么多的钱，相当于一些一线老师一个月的收入了。所以，老师为了一篇论文，不少人会投入一个月的收入来搞一篇。

还有的是，不用老师提代论文，由中介直接书写的。这样的收费更高。他们会根据发文字数来定价。所以，如果老师自己写不出来，由平台来写，费用会更高的。

还有一种情况，就是职称名额下来了，老师没有论文，这时候就要加急出版。到了中介那里，就是瞒天要价了，可能一个论文就得5000元左右了。真是一纸论文让老师低头。但是为了争得一个名额，这也是没有办法的事情了。

说了这么多，教师职称评审要论文，搞成了弄虚作假的比试，同时对于认认真真写论文的老师也是一种不公平！职称评审取消论文，你怎么看？

你在评聘职称过程中有过什么故事吗？欢迎说出来，大家共同交流。