辅警（警务辅助人员）是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使相关经费列入本级财政预算予以保障、参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

日常生活中我们见到辅警的频率还是很高的，大型活动的秩序维护、交通疏导、社会治安管理等都能见到他们的身影。辅警日常工作内容和民警大体相同，但身份却比较特殊。他们没有较高的社会地位，也没有足够完善的薪资待遇体系，绝大部分都是以劳务派遣的形式在公安机关和交管部门服务。辅警招聘工作中，在学历、身高、考试流程等环节要求相比其他考试会更高，但待遇却拖了“后退”，辅警管理制度改革也将围绕这些问题在各个地区逐步开展。

辅警是民警警力不足状态下的产物，是经费紧缺、编制不足、工作任务大的一种临时警力的补充。从编制扩招的角度来讲，全面提高编制配额、增加在编民警人数不太现实，那就可以考虑从专项经费、法律法规、管理制度、奖惩办法等方面对辅警进行改革，做一定程度的政策和待遇倾斜，改善辅警遭遇的现状。

2018年3月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。让我们一起来看看，辅警改革取得了什么成效。

天津、山西分别出台《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》《山西省警务辅助人员条例》，并出台相关配套文件，通过法律的形式解决相关问题，为辅警改革提供强有力的法律和制度保障。

《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》实施，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等做了明确规定。

《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》出台，初步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系。

《威海市公安机关警务辅助人员管理办法》发布，明确了辅警可以直接从事、协助从事和禁止从事的各项工作。威海市公安局实行辅警层级化管理，将层级与薪酬待遇挂钩，面向具有辅警工作经历的人员招聘事业编制人员，进一步拓展了辅警的职业发展空间按照年人均经费预算10万元的标准保障辅警薪酬，全额纳入财政保障，并根据经济社会发展情况，实行辅警薪酬的动态调整。

虽然四川、辽宁、新疆、天津等地均已明确优秀辅警可以转编制，可以面向有一定年限公安辅警工作经历的人员招聘为公务员、事业单位人员，实际上进度还是比较缓慢的。目前招聘的辅警大多数薪资待遇不是特别高，但相比前几年有一定提升：

福建连城县公安局招聘辅警14人，工资待遇实发2000-2200元/月。广东龙门县公安局招聘政府购买服务岗位协管员29人，特警协管员工资标准3500元/月，普通协管员工资标准3000元/月。江西南昌西湖公安分局招聘辅警50人，每月基本工资3800元左右，班长津贴1000元，副班长津贴600元，车长补助费、夜班补助费，购买人身意外险。江西九江市公安局浔阳区分局特巡警大队辅警招聘40人，总工资3500元~5200元。浙江公安厅高速公路交通警察总队嘉兴支队辅警招聘24人，人均保障经费10万元左右，实行层级化管理、动态调整和岗位、地区差异化薪酬标准。浙江杭州市公安局钱塘新区分局辅警招聘50人，聘用人员待遇人均10.4万元，实行岗位绩效考核和层级管理的薪酬制度，每年按基数动态调整。广东佛山南海区丹灶镇公开招录辅警67人，年薪约6.5万元，另加班费3600元/年。

以上是近期各地发布的部分辅警招聘信息，沿海地区辅警待遇明显会高一些，常规的社会保险和住房公积金、带薪年假等福利都会包含在公告里面，但也要注意到同一地区不同区县辅警的待遇也会出现较大的差距。

考生报考辅警一方面是为了成警的梦想，另一方面也想寻求一份待遇不错的工作。如果是你，你准备报考哪个地区的辅警呢？欢迎留言讨论！