輔警（警務輔助人員）是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使相關經費列入本級財政預算予以保障、參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，爲公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

日常生活中我們見到輔警的頻率還是很高的，大型活動的秩序維護、交通疏導、社會治安管理等都能見到他們的身影。輔警日常工作內容和民警大體相同，但身份卻比較特殊。他們沒有較高的社會地位，也沒有足夠完善的薪資待遇體系，絕大部分都是以勞務派遣的形式在公安機關和交管部門服務。輔警招聘工作中，在學歷、身高、考試流程等環節要求相比其他考試會更高，但待遇卻拖了“後退”，輔警管理制度改革也將圍繞這些問題在各個地區逐步開展。

輔警是民警警力不足狀態下的產物，是經費緊缺、編制不足、工作任務大的一種臨時警力的補充。從編制擴招的角度來講，全面提高編制配額、增加在編民警人數不太現實，那就可以考慮從專項經費、法律法規、管理制度、獎懲辦法等方面對輔警進行改革，做一定程度的政策和待遇傾斜，改善輔警遭遇的現狀。

2018年3月，中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》，併發出通知要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。讓我們一起來看看，輔警改革取得了什麼成效。

天津、山西分別出臺《天津市公安機關警務輔助人員管理條例》《山西省警務輔助人員條例》，並出臺相關配套文件，通過法律的形式解決相關問題，爲輔警改革提供強有力的法律和制度保障。

《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》實施，對輔警身份性質和崗位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、層級晉升和待遇保障、獎懲等做了明確規定。

《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》出臺，初步搭建起規範化、制度化的輔警職業保障政策框架體系。

《威海市公安機關警務輔助人員管理辦法》發佈，明確了輔警可以直接從事、協助從事和禁止從事的各項工作。威海市公安局實行輔警層級化管理，將層級與薪酬待遇掛鉤，面向具有輔警工作經歷的人員招聘事業編制人員，進一步拓展了輔警的職業發展空間按照年人均經費預算10萬元的標準保障輔警薪酬，全額納入財政保障，並根據經濟社會發展情況，實行輔警薪酬的動態調整。

雖然四川、遼寧、新疆、天津等地均已明確優秀輔警可以轉編制，可以面向有一定年限公安輔警工作經歷的人員招聘爲公務員、事業單位人員，實際上進度還是比較緩慢的。目前招聘的輔警大多數薪資待遇不是特別高，但相比前幾年有一定提升：

福建連城縣公安局招聘輔警14人，工資待遇實發2000-2200元/月。廣東龍門縣公安局招聘政府購買服務崗位協管員29人，特警協管員工資標準3500元/月，普通協管員工資標準3000元/月。江西南昌西湖公安分局招聘輔警50人，每月基本工資3800元左右，班長津貼1000元，副班長津貼600元，車長補助費、夜班補助費，購買人身意外險。江西九江市公安局潯陽區分局特巡警大隊輔警招聘40人，總工資3500元~5200元。浙江公安廳高速公路交通警察總隊嘉興支隊輔警招聘24人，人均保障經費10萬元左右，實行層級化管理、動態調整和崗位、地區差異化薪酬標準。浙江杭州市公安局錢塘新區分局輔警招聘50人，聘用人員待遇人均10.4萬元，實行崗位績效考覈和層級管理的薪酬制度，每年按基數動態調整。廣東佛山南海區丹竈鎮公開招錄輔警67人，年薪約6.5萬元，另加班費3600元/年。

以上是近期各地發佈的部分輔警招聘信息，沿海地區輔警待遇明顯會高一些，常規的社會保險和住房公積金、帶薪年假等福利都會包含在公告裏面，但也要注意到同一地區不同區縣輔警的待遇也會出現較大的差距。

考生報考輔警一方面是爲了成警的夢想，另一方面也想尋求一份待遇不錯的工作。如果是你，你準備報考哪個地區的輔警呢？歡迎留言討論！