出国留学受阻，扎推国内名校

受到疫情影响，目前很多原计划出国留学的学生不得不选择留在国内，特别是一些名校的顶尖学霸提早获得欧美名校留学的机会，然而一场疫情不得不让他们开始把目光转向国内的名校，毕竟，随着国家双一流高校建设步伐的加大，国内顶尖名校的高层次人才积累，让国内名校的导师队伍有了质的提升，就像施一公说的那样：优秀的毕业生，可以不需要远渡重洋就可以在国内获得最好的高等教育，2019年清华大学特奖毕业生白蕊，作为施一公院士的学生，仅仅花费四年就提前一年完成硕博连读，并且发表8篇CNS主刊论文，毕业后再次选择留在国内，获得西湖大学博士后的职位，继续学习和工作。在遭遇最难就业季和出国留学受阻的情况下，大量硕士研究生纷纷扎堆国内名校申请博士学位，特别是那些本应该出国留学的顶尖学霸，直接让2020年的硕转博和申请考核制博士变得更难！

就业歧视背后是科研素养的差异

在目前国内高校的教师招聘中似乎存在某种的歧视，优先考虑海外学习经历者，然而看似书面上的就业歧视，背后则是中外高校科研实力的差距，不是歧视国内的博士，而是国内的大部分博士本身的科研成绩相对更落后，而海外名校的博士毕业生，本身的科研成绩和科研素养更好，如果国内所有博士生都像清华大学特奖博士生白蕊一样优秀，那么就不会出现所谓的就业歧视，因此学历越高，需要准入的门槛的名校效应更严重，毕竟越好的高校聚集越优秀的人才，更好的科研平台，更重要的是环境的影响和科研团队之间的竞争，让名校的科研实力发展非常快，而普通高校，优秀导师很少，科研团建间的竞争几乎不存在，就像中山大学校长希望增加研究生招生名额一样，每年中山大学由于博导人数太多，造成很多博导甚至为了硕士研究生名额都需要彼此竞争，博士生招生名额更是稀缺资源！

科技转型，高学历人才受宠

随着国内经济的发展，中国经济结构迎来大转型，从简单的制造向尖端的智造发展，因此就业市场上更青睐具备科研实力的高学历人才，由于目前中国顶尖高校都云集在一、二线城市，造成很多三、四线城市很难获得高素质人才，一些东西部经济相对较发达的小城市，为了吸引高素质的人才，甚至不惜开出百万年薪的代价，希望引进一名科研领头羊，从而带领地方经济结构转型。由于目前国内高校间的差距非常大，同样是说为的双一流高校，有些双一流高校的教授在其他高校中可能只是讲师，师资之间的差距，让不同高校的博士毕业生未来发展会有很大的差异，毕竟高薪聘请的高学历人才，给你百万年薪，需要产出千万的经济效应，因此博士阶段，对于名校的选择更重要。

2020年，最难就业季，出国受阻，名额有限，竞争激烈，硕转博也会变得更难！