【來源：人民日報海外版】

就業是民生之本、社會穩定之基。全國防疫形勢持續向好，各地復工復產持續推進，中國經濟再度“熱”起來。企業的用工需求也逐漸旺盛，招聘市場在經過一段時間沉寂之後，又開始火了。但疫情尚未結束，減少聚集依然是防控的重點，如何招聘就成爲了企業要解決的首要問題。

互聯網在此時作用凸顯，把包括投簡歷、筆試、面試、入職在內的招聘活動全部轉移線上，雲招聘成爲此次春招的最大特色，就像一縷春風，爲久居家中的求職者帶來希望。

線上招聘並非新事：各類招聘網站早已有之，寶潔、騰訊等企業自2016年就開始推出空中宣講會，部分公司則通過網絡遠程面試留學生。但如此大規模、全流程的雲招聘前所未有，據“實習僧”發佈數據顯示，2020春招季，高達九成的受調查企業在線上發佈職位，採取語音或視頻面試的企業則有七成。

相較於線下招聘，雲招聘具有爲企業減負的明顯優勢。以往從前期籌備、安排筆試面試到簽約錄用，各環節需消耗大量人力物力。轉移線上後，宣講會場地佈置、海報宣傳單製作、招聘人員差旅等費用基本免除，在線招聘甚至可以爲企業節省50%—90%的招聘成本。

雲招聘對求職者更顯利好。過去招聘會參展企業有限，應聘者奔走於多個招聘會之間，還要兼顧網絡平臺發佈的消息。通過雲招聘，各省區市暢通線上就業渠道，爲供需雙方架起溝通的橋樑，求職者在家即可查看招聘信息、提交簡歷。後續如需進行面試，可通過網絡遠程參與，大大節省往返路程和等待時間，對異地求職者而言更是免去他們輾轉兩地之苦。還有助於求職者突破地域限制，選擇距離較遠的心儀企業，獲得更多優質應聘機會。

當然，雲招聘也並非盡善盡美。一方面，面試中視頻卡頓、掉線時有發生，考官需多次重複提問或請考生重複回答，影響面試效果。另一方面，面試官難以客觀、全面地審視求職者。線上“屏對屏”溝通使肢體動作、面部表情等視覺因素和語音語調等聽覺因素傳達的信息量大打折扣，面試官只能通過一問一答的形式片面瞭解面試人員。不過，隨着AI、5G、VR等技術的發展，這些問題都能夠迎刃而解，面試效果也會更好。

同時，求職者須意識到，無論現場還是線上，“求職”的目的沒有改變，不應因招聘形式移至線上就放鬆懈怠。不少應屆畢業生對春招感到焦慮，擔心難以找到理想工作。對此，應當保持積極樂觀心態，轉變求職思維，用好各種雲招聘平臺，早日找到一份自己滿意的工作。

2020年的春招因爲疫情顯得十分特殊，但也因此催生了雲招聘，讓企業可以試水全流程互聯網招聘，探索企業招聘的新模式。假以時日，隨着技術成熟、經驗積累，雲招聘也會慢慢形成更好的操作模式，爲穩就業，促民生髮揮更大作用。