已到退休年齡，但公司仍需要我，此時社保怎麼辦，該如何處理

這就是比較典型的退休後返聘！一般情況下，可分兩步來處理！

第一步，正常辦理退休手續

根據有關規定，凡是到達法定退休年齡，勞動合同自然失效，此時公司需與你辦理解聘手續，並由本人或公司社保專員（有可能是人事兼任）準備相關資料、辦理退休手續，並將資料提交至社保中心進行審覈！

一般次月審覈通過之後，即可按月領取養老金！

第二步，重新簽訂合同，約定薪資待遇

上一步辦理好之後，意味着你已經是“自由身”了，可以一邊拿養老金、一邊旅遊度假散心了！

當然，如果企業有需求，且你本人願意的話，也可繼續回企業工作，就是我們常說的退休返聘！

這個時候，就需要與公司重新簽訂勞動合同（嚴格意義上來說應該是勞務合同），重新協商薪資及其他福利待遇！

退休返聘，需要注意的地方

現如今，企業返聘退休員工，尤其是技術型、管理型人才，也是比較普遍的！一般返聘之後，雖然工作內容和之前類似，但也有幾個需要注意的地方：

返聘合同通常一年一簽，期間即便是公司提出解約，返聘人員也很難得到經濟補償的。養老金無需交稅，但返聘收入，在減除專項扣除之後（如有），需足額繳納個人所得稅，且每年最好還要操作一下個稅清算匯繳，這樣纔算是比較妥當的。返聘人員，畢竟年齡偏大、身體素質大不如從前。因此，在與企業重新簽訂合同之時，一定要考慮到自身健康狀況、明確工作內容和福利待遇等，儘可能減少以後不必要的糾紛。