近段時間，女性60歲退休的話題備受關注。雖然很多朋友指出了女性延遲退休年齡的弊端，但是對於部分女性還是有好處的。比如工作相對穩定的事業單位員工女性，如果延遲60歲退休，那麼最終的收益，還是比較可觀的。

衆所周知，事業單位女性的退休年齡被分爲兩種，第一種是女性職工，工人身份退休年齡是50歲。第二種是女性職工幹部身份，退休年齡爲55歲。那麼如果2025年之前，實行男女同步60歲退休，兩個羣體分爲對應延長10年和5年的年限，這些待遇也是一筆可觀的收入。

首先，事業單位女性工人身份職工，延長了10年的工作時間，單單公積金這筆收入就十分的可觀。如果按照每月雙向扣繳1000元的比例，那麼10年的工作年限，將爲這些員工帶來至少12萬元以上的收益。就目前的扣繳比例來看，事業單位女性職工49歲以上，大部分單向扣繳公積金的費率，一般都在500元以上。

很多事業單位女性職工退休後發現，養老金往往要低於同單位男性，其主要原因就差在了這10年的社保繳費年限上。如果與男性的退休年齡達到統一後，退休的養老金也就站在了同一個起跑線上，每月多領取500-800元的養老金，基本不成問題。

其次，事業單位女性幹部如果實施60歲退休，那麼這個羣體將延遲5年的工作年限。公積金和養老金的待遇提升暫且不提，最主要的是給了這個羣體5年提升的時間。原本正科待遇退休，因爲多出的五年工作時間，很有機會提升副處，副處同樣有機會提升正處，以此類推最終的待遇將遠遠高於現在。

以上只是提到了公積金和退休後的養老金比較重要的兩項，其他的也同樣會隨着工作年限的增長，享受的待遇也會增高，比如職業年金扣繳年限增加，退休後的養老金也會隨着上漲。

所以，如果女性實施60歲退休，事業單位女性職工在崗期間或者退休後的收入，還會有進一步的提高。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。