当兵想套改士官，实际上有章可循，如果搞明白这些，不留都不行！

入伍当兵是很多人的梦想，文化基础扎实一点的，大部分都想考取军校，但对于大多数士兵来说，想要在部队长期发展下去，最好的办法就是套改士官，有的甚至可以干到退休。

很多当过兵的人都知道，在部队想要套改士官，竞争力不能说小，每到一个级别，都要经历像大浪淘沙一样的过程，很多士官为此对工作一点都不敢懈怠，总是担心在某个级别就被“刷”了下来，从而退出现役。

这样的担心，应该说绝大部分士官都有，特别是三期以下士官，由于士官服役如果不满三期，也就意味着退役后达不到符合安置的条件。

因此，很多士官还是比较向往以前转志愿兵的方式，那时一旦转为志愿兵，基本上就可以算安置无忧了，也正因为这样，才导致有的志愿兵工作积极性下降的现象。正是出于更好调动士兵工作积极性考虑，军队才出台了套改士官这种模式，并且一直延续至今。

套改士官这种模式，确实对于调动广大士官的积极性，起到了很好的激励作用，但同时也如同给每期士官套了一个“紧箍咒”，也就是士官要达到符合安置的条件，必须服满“334”达到12年的服役期限。

由于很多士官因为对有些情况不了解，有的甚至只顾埋头拉车，却不知道抬头看路，最终与套改更高一期士官失之交臂。

这里的抬头看路，说的是要多了解一些来自士官套改方面的信息，干部一般缄口不言，比如某个连队或单位的编制名额。比方说在你的更高一期士官当中，如果连一个编制都没有了，也就意味着即使你工作再出色，想要套改到更高一期士官的话，恐怕就很难了，除非占用其他单位或岗位的名额。

一般来说，部队选改士官，都是遵循每一个单位相对固定的编制和名额，每名士官一是要做到心中有数；二是要搞明白每期士官在所在单位的名额限制；三是要搞清楚自己在本期士官中的定位，也就是工作表现；四是要搞明白更高一期士官是否有编制，或者说更高一期士官中本年度会高套几名、留下几个空余名额；五是要搞清楚所在单位的套改动向等等。

只有搞清楚这些，你才能做到有的方式，必要时提前做好准备……。