當兵想套改士官，實際上有章可循，如果搞明白這些，不留都不行！

入伍當兵是很多人的夢想，文化基礎紮實一點的，大部分都想考取軍校，但對於大多數士兵來說，想要在部隊長期發展下去，最好的辦法就是套改士官，有的甚至可以幹到退休。

很多當過兵的人都知道，在部隊想要套改士官，競爭力不能說小，每到一個級別，都要經歷像大浪淘沙一樣的過程，很多士官爲此對工作一點都不敢懈怠，總是擔心在某個級別就被“刷”了下來，從而退出現役。

這樣的擔心，應該說絕大部分士官都有，特別是三期以下士官，由於士官服役如果不滿三期，也就意味着退役後達不到符合安置的條件。

因此，很多士官還是比較嚮往以前轉志願兵的方式，那時一旦轉爲志願兵，基本上就可以算安置無憂了，也正因爲這樣，才導致有的志願兵工作積極性下降的現象。正是出於更好調動士兵工作積極性考慮，軍隊纔出臺了套改士官這種模式，並且一直延續至今。

套改士官這種模式，確實對於調動廣大士官的積極性，起到了很好的激勵作用，但同時也如同給每期士官套了一個“緊箍咒”，也就是士官要達到符合安置的條件，必須服滿“334”達到12年的服役期限。

由於很多士官因爲對有些情況不瞭解，有的甚至只顧埋頭拉車，卻不知道抬頭看路，最終與套改更高一期士官失之交臂。

這裏的抬頭看路，說的是要多瞭解一些來自士官套改方面的信息，幹部一般緘口不言，比如某個連隊或單位的編制名額。比方說在你的更高一期士官當中，如果連一個編制都沒有了，也就意味着即使你工作再出色，想要套改到更高一期士官的話，恐怕就很難了，除非佔用其他單位或崗位的名額。

一般來說，部隊選改士官，都是遵循每一個單位相對固定的編制和名額，每名士官一是要做到心中有數；二是要搞明白每期士官在所在單位的名額限制；三是要搞清楚自己在本期士官中的定位，也就是工作表現；四是要搞明白更高一期士官是否有編制，或者說更高一期士官中本年度會高套幾名、留下幾個空餘名額；五是要搞清楚所在單位的套改動向等等。

只有搞清楚這些，你才能做到有的方式，必要時提前做好準備……。