華爲現在內部到底是一個什麼樣的情況？6月27日，深圳東方港灣投資管理股份有限公司董事長但斌轉發了一條消息是這樣說的：

友青松兄的感慨：“剛纔跟一位在華爲任正非身邊工作的朋友喫午飯，我問你們這麼累爲什麼不乾脆投降請美國人做大股東？回答說：老闆有強烈的家國情懷，現在華爲上下都卯足了勁要打贏這場戰役，內部已到45歲退休年齡的人紛紛申請延遲退休，很多已經退休離開華爲的人申請不要工資回華爲做貢獻，很多別的公司來華爲應聘的人也表示願意降薪來華爲，只爲了不錯過這樣一輩子難得一遇的重大戰役，一生的驕傲。聽到內部人講到這個情況，我還是感到很震驚的。”

在任正非身邊工作的人，那應該在華爲內部算是高管級別了吧？這位華爲內部人士透露的情況，還是挺讓人震驚的。

華爲的確有員工到45歲退休的規定，但沒想到華爲內部竟然情緒這麼高漲，還有退休的人紛紛請戰。而且很多公司去華爲應聘的人也願意降薪去華爲？這是要“用愛發電”的節奏？

當然，相信華爲的薪資體系也不會虧待任何人，很早就知道華爲的待遇是很高的。

在但斌的這條內容下也有不少人留言評論，其中有人說：

我幾個同學在華爲不同的部門，三十歲左右，真的是帶着民族使命感在開發新產品，看他們真的很忙，不過每次有什麼突破他們都很爲自己的努力自豪。

還有人說：

我同事的孩子，90年的，美國留學回來，在華爲某個研究院，日常主動加班。跟他爸爸說，我們就是想爭口氣！

深圳市新思哲投資管理有限公司董事長韓廣斌留言說：

昨天還和華爲的高管打球，忘了問他怎麼想的了，不過他們真的很忙。 有一次我問某位騰訊的高管是不是996上班制，他說996太幸福了，他們部門是一週七天全忙，而且沒聽過他們抱怨，樂呵呵的樣子。 中國的尖端民營企業真是市場經濟拼出來的。

另外也有人留言說：“生意就生意，不要扯什麼家國情懷？”

還有人質疑說：“有家國情懷還讓後代移民？”

任正非

一位暱稱爲“寧靜致遠1985”的網友留言說：

所謂降薪來、不要工資來，估計都是財務自由的人。作爲曾經在華爲奮鬥過五年的屌絲青年，我想說的，您老大哥講的這些，一般打工者，或者華爲20級以下的打工仔，根本不可能做到的。能做出此舉的人，要麼財務自由了，要麼圖個名，要麼就是騙子一個！

看來華爲內部高層看到的情況，有些人並不完全相信。但有一點的可以肯定的，華爲加班挺嚴重，不僅是上面那位華爲高管給韓廣斌說的情況可以證明，CEO來信君在華爲心聲論壇上也看到，華爲一名普通員工的9歲孩子，寫了一篇題爲《我的爸爸是華爲工程師——從爸爸身上學到的》的文章，獲得了華爲官方的推薦。

文章裏面這個孩子提到他的父親，“每天有加不完的夜班，接不完的電話”，“直到有一天，爸爸終於在10點前回來”。這些細節都能佐證華爲的工作強度很大。

其實對於華爲內部的情況，任正非也曾經做出過正面回應，他去年曾說“千萬不要煽動民族情緒，不要把華爲和愛國綁到一起，不要爲愛國去購買華爲的產品”，對於內部員工士氣的高漲，他也說：

特朗普拿棒子一打，大家都緊張了，要努力生產，努力“種地”，沒有垮下去，讓公司的銷售收入反而增長了，這是大家努力的結果。在這一點，他嚇唬一下公司，大家都怕了。以前是我嚇唬大家，但是我的棒子不夠厲害，特朗普棒子大，一嚇唬，大家都真真實實努力工作了。

至於員工加班問題，任正非今年也曾對媒體表示：

華爲的“狼文化”可能被外界曲解了。華爲沒有996的說法，更沒有007工作制。我們最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的。至於少數科學家、少數特別高端的人員，在有使命感的情況下多一些時間工作是有可能的，這也是有時段的。

所以，華爲內部到底是怎樣的現狀，大家可以根據綜合信息來判斷，到底該信誰的話呢？