文/一顿“散伙饭”10人被迫离职，打工连交朋友的资格都没有？

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同事之间虽说牵扯各种利益纠葛，但经过长时间的合作磨合，就算偶尔吐槽争辩也只是对事不对人，若要跟自己相处几年的同事突然辞职离开，必然心里有各种不舍，这也是人之常情。

但为何会有企业老板因为一顿散伙饭大发雷霆？

01同事无奈辞职，众人恋恋不舍吃散伙饭

范大力的同事因为项目规划与老板意见不合，无奈辞职另谋出路。同事因为平时与大家相处不错所以得知其离开的消息，众人包括大力在内都恋恋不舍。

但天下没有不散的筵席，分分合合是常有的是，但大力念在同事在工作中多次帮助过自己的份上，觉得这次同事离职怎么也要大家聚聚说说心里话，权当散伙饭了，毕竟离开了再见面不知道要到哪天了。

当晚饭桌上，10位同事一起一笑泯恩仇，怀念大家在一起工作的日子，感慨万千甚至有不少女同事纷纷落泪，与同事相处的最后的回忆定格在一张合照中。

02多心老板因为散伙饭做出过分举动

大力怎么也没想到因为一顿散伙饭，竟然公司内闹翻了天。当老板看到群内的合照时，二话不说的说到“请在照片中的各位明天自己提假期辞职报告，谢谢，请你离开我的公司”。

到底怎么了？散伙饭到底动了老板哪根神经？难道打工者连交朋友的最基本权利都没有吗？

面对老板突如其来的过分决定，员工怨声载道，更有员工直接在群内质问，“我一没触犯公司的规定，二没有损害公司的利益，一大早在22人的同事群内看到您让我离职的消息，不明白到底为什么？难道就因为同事朋友要辞职离开，我们吃饭送别拍了照就犯了大忌吗？真是找不到原因”？

而面对员工的质问，老板冷冰冰的态度瞬间让公司群内炸了锅，大力怎么也没想到同事辞职自己去躺中，被辞职而改变现状而不得的无奈让大力觉得自己太廉价，难道打工者真的就连就基本的选择朋友的权利都没有吗？

03英明的老板无为而治理，垃圾老板玩弄权利

因为散伙饭就逼员工辞职，如此老板简直德不配位，那么到底什么样的老板才是英明的老板呢？

古人曾把管理者分为4种：

第一种：英明的老板让公司内部拥有造血能力，让员工感受不到老板的存在

第二种：能干的老板事事亲力亲为，虽然受到员工的尊敬，但公司一天也离不开他

第三种：一般的老板常用各种规则手段来管理员工，员工对其敬而远之，老板在公司是一个样，不在公司又是另一个样。

第四种：垃圾领导玩弄权力，对员工下属连最起码的尊重都没有，搞得公司内部员工怨声载道，人人表面讨好实则背地里各种排斥辱骂。

【结语】企业领导者表面上掌握这公司的命脉，实则本质上是为了服务员工，给员工提供平台让员工在其平台上发挥价值，如此以来企业才能达到自给自足的目的，这也正是所谓的经营之道。