最近幾個月裁員潮/失業潮一直是人們熱議的話題。不少企業倒閉，甚至有不少巨頭和獨角獸公司，都在做組織架構的優化。

尤其是，互聯網行業更新換代快，這幾年甚至流行“互聯網公司的中年危機”的說法。很多互聯網人到了35歲邊緣就不自覺地產生焦慮，擔心被優化，擔心再也找不到好工作。

這些年，很多人都在說IT行業不景氣，紅利都讓前浪喫光了，加上所謂的“互聯網公司的中年危機”，還有入局的必要嗎？要不要轉行？

下面，我說說我所瞭解到的一些情況以及看法：

一，IT行業現狀

知乎上有個高讚的問題：中國的程序員是否過多了？

其中一個萬金油回答：

其實任何行業，發展到一定的時候，都是高端稀缺，低端多餘的。

這個回答，雖然有點殘酷，但也很寫實。這也符合了二八定律。

從行業角度來看：

過去10年是互聯網高速發展的紅利期，迎來了一個驚人的移動互聯網風口時代。隨着時間的推移，互聯網越來越趨於成熟，對需求也更成熟穩定了。

近年來，互聯網行業從增量時代，逐漸走向存量時代。行業紅利越來越少，未來行業會慢慢開始收縮，行業和人才的競爭將會越來越激烈。

而且隨着 IT 行業的發展，很多職業崗位越來越細化。對於程序員的分工也越來越細，例如，後端工程師，前端工程師，算法工程師......

從技術門檻角度看：

行業的高速發展，IT行業的入行門檻越來越低，尤其是隨着編程的框架化，工具化，對開發者的門檻其實是在不斷降低。

甚至現在很多程序員的日常就是google+git，ctrl C+V，改參數，調接口......

相比之下，對於十年前的程序員門檻高多了，那時的編程還沒實現框架化和工具化，什麼邏輯都得自己寫，輪子全靠自己造。

從程序員個人角度看：

由於程序員門檻降低，相對其它職業，高收入， 所以大批人往這個行業裏跳。

人才的大量湧入，必定導致競爭激烈，對個人的標準提高。

而決定程序員是否具有優勢的因素有很多，其中包括思維能力，解決問題的框架，快速學習的能力，自我管理，創新與溝通等等能力。

現在，只要你打開招聘軟件，就會發現，3～5年，或者5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求，依然源源不斷。

這說明了現在高端程序員還是很稀缺，很多企業都招不到合適的高端人才。

二，關於發展通道以及轉型（行）

程序員是目前所有行業中門檻較低，但前期薪酬漲幅快，後期需要看個人造化的一個行業。

一般的發展路徑如下圖所示：

在 IT 行業，技術日新月異，框架、體系、模式的快速增長與演變，各種庫、SDK、編程語言層出不窮，程序員需要不斷學習，來持續擴充自己。

但隨着年齡增長，工作經驗和閱歷等會成爲你的加成，但同時某些屬性會被削弱，例如，體力下降、家庭分散精力等。而年輕人的性價比更高。

因此，一般公司都會從用人成本及工作效率上考慮，在招聘時會對年齡加以限制，這就在無形中造成了職場“35歲”現象。

理論上，任何職業都可以幹一輩子，半路轉行也屬正常現象。

到了一定的年齡，都難免會面臨轉型（行）的問題。

例如，程序員的工作薪水高，技術更迭快，壓力大。當初可能只有20%的人是因爲喜歡這個職業而進入該行業，而80%的人可能都是看中這個職業入行門檻低，熱門，薪資高，就業好而從事的，但並不一定是真心喜歡。

而這個時候，大部分人，都在家庭與事業之間兩頭忙，身心疲憊，精力不足，沒時間充電學習，或者頂不住學習和技術更迭快的壓力而轉行，投身於各行各業，重新起航。

同時，部分人順應技術潮流，更多地成長爲架構師、CTO，或者開始自己的創業之旅。比如阿里的多隆，左耳朵耗子等技術大牛。

其實，職場的“35歲”這個現象，是我們每個人都會遇到的，都會經歷這個階段。

而，所謂的“大齡程序員”基本也處於舒伯提出的安定期內。

31～44歲這個安定期，其實也是人生最富有創造力的階段。

王江民在38歲時，才轉做軟件開發。 在45歲時，殺進中關村，創造了江民殺毒，開啓了一代軟件神話。

互聯網這個行業的更新換代速度極快，但擠掉泡沫，互聯網這個行業依然是普通人逆襲的墊腳石。

而程序員這個職業生涯的前期，收入的起點就可能已是某些行業的天花板。有些人，用十幾二十年的時間，就可能賺到了其他職業一輩子都未必賺到的收入。

問題不在行業好不好，關鍵還是在於從業者的思維。

這些年，我身邊也有不少朋友轉行，而且發展得還不錯。他們善於將互聯網思維和其他行業結合起來，將多年在互聯網行業從業的經驗和能力，遷移到新的行業上去。

比如，我有個朋友，大齡轉行後，回老家開了多家餐飲店，一兩年的時間，收入就已經遠超過了他之前在互聯網公司工作加起來的年薪了。

再比如，《隱祕的角落》的作者紫金陳，曾從事過產品經理崗位，後因996，工作強度大，看不到上升空間，決定辭職轉行寫小說，從產品經理的角度來決定寫小說的職業發展路線。

所以說，不要給自己的人生設限。如果覺得在互聯網行業待不下去了，可以轉，但前提是要提前做好佈局，做好職業生涯後期的規劃。

三， 提早佈局 ABZ計劃

隨着科技和互聯網的快速發展，人工智能的成熟，未來將會有更多的行業被衝擊，更多的人面臨就業難的困境，從而導致“失業潮”來襲。

想要降低“35歲”中年危機的風險，都可以考慮一下這些問題：

你的核心競爭力在哪裏？如何提高核心競爭力？你的護城河在哪？

如果已經處於有泡沫的行業，那麼不妨趁着這個紅利期，多賺錢多存錢，爲以後切換賽道儲備彈藥。

我們處於一個不確定性越來越高的時代。就像，在幾年前，誰又能想到，一個網約車出現，能衍生出如此多的崗位？而現在，我們有了網絡代駕、共享自行車、共享汽車……

面對在悄悄改變的東西，我們不得不提前做好準備，保證自己能順利應對這場風險。

在《至關重要的關係》這本書裏，作者領英創始人裏德·霍夫曼提出了一個著名的職業規劃理論： ABZ計劃 。

它不是一個單一的職業規劃，而是隨着未來情勢變化可以隨時改變的動態性計劃組合。

A：指的是你目前正在從事的工作，或者近期想從事的並可以發揮競爭優勢的工作。 這份計劃能保證你基本生存，甚至體面生活。

B：指的是A計劃的替代方案，如果需要改變目標或實現途徑，就需要把職業重心轉移到B計劃上來。

在工作的同時，學習你感興趣的知識，以及開始觸摸這塊的領域，以便未來能有更大的發展空間。

Z：指的是我們的退路，也就是人生的救生船，是給生活保底的。

這個計劃不需要你花很多心思，投入時間精力，但需要你做好投資理財規劃，資產配置。

它產生的收益，是非勞動性收益，能讓你在AB計劃都失效時，遮風擋雨，兜底你的生活。

所以，別把所有的雞蛋都放在一個籃子裏，是應對風險的最佳策略。

舉個例子：

一位朋友，他在某事業單位工作，但業餘時間搞自媒體。今後即使失業，他的自媒體事業也足以維持生計。另外，因爲理財有方，在股市中獲益不少。

對他而言，現在的工作是A計劃，搞自媒體是B計劃，投資理財就是Z計劃。

最後

這些年，很多人都在說IT行業不景氣，但依然有拼多多，美團，頭條等互聯網後起之秀，層出不窮，依然不斷湧現很多新興的互聯網職業。

如今的互聯網行業，已過了野蠻生長的時期，很多互聯網公司的基礎招聘需求也在逐漸收縮。

但隨着人工智能、雲計算機、大數據的快速發展，IT領域需要的專業人才持續增加，尤其是高質量人才和新職業人才的缺口很大。

在市場需求趨於平穩，而供給逐漸上漲的情況下，程序員之間的競爭必然會越來越激烈。 危機與機遇並存。 行業激烈變化時，恰恰是機會最多的時候。

但，無論是新手入行，或者轉行，我們處於一個瞬息萬變的時代，都需要時刻保持警惕，保持持續的學習，時刻給自己留一條後路，不要把雞蛋裝在一個籃子裏。