（原標題：是什麼讓90餘名科研人員集體出走？）

評論君說

一個研究所“去年開始只有200個人了。這下90多個人辭職，現在就剩100人左右”，這局面是不正常的。

近期，中科院合肥物質科學研究院多名科研人員集體出走，其中大多數是博士畢業，並擁有事業編制。這在中科院系統內引起廣泛關注，在網絡上也引起熱議。

據《中國經營報》報道，已有90餘名科研人員辭職，均爲中科院合肥研究院核能安全技術研究所（以下簡稱“核所”）職工。有中層幹部解釋稱：“（核所）這兩年申請不到大的科研項目，沒有錢，人才就走了。”另據瞭解，集體辭職事件的導火索，是院方強制爲核所更換保安，核所科研人員認爲自身權益被侵犯。

冰凍三尺非一日之寒。無論是“沒項目”“沒錢”，還是更換保安，都難以解釋這樣一大批科研人員突然一起“用腳投票”。

這些博士畢業的科研人員，平均年齡已有三十多歲，本該追求穩定纔對，但是卻甘願放棄職位、事業編制甚至福利房。是什麼讓他們如此決絕？

今年6月份，知乎上就有關於“如何評價中科院合肥物質科學研究院的改革舉措？”的討論。多位匿名用戶表示新上任的領導“大刀闊斧改革”，“不是想着法子服務科研人員，而是制定各種匪夷所思的措施阻礙科學發展，比如扣項目經費20%，比如所長只有10萬元的項目經費支出審批權！還美其名曰扁平化管理！”等等。

匿名用戶的爆料未必可以採信。但是“大刀闊斧改革”與科研人員集體出走的先後發生不免令人起疑。

衆所周知，改革總是要觸動利益的，難免會有人不適應。但是我們更要清楚，改革的目的是什麼。對一所科研機構來說，改革的目的應該是激發創新活力、增加科技成果。而科研人員是創新的主體，逼下金蛋的“母雞”出走，肯定不是改革的初衷。

一個研究所“去年開始只有200個人了。這下90多個人辭職，現在就剩100人左右”，這局面無論如何都是不正常的。

在大衆印象裏，一線科研人員往往相對單純，他們通常不會主動生事。而且即便不排除個別“刺頭”存在的可能性，一大批科研人員全是“刺頭”的幾率微乎其微。那麼到底是什麼激怒了“老實人”，就值得好好調查。

科研人員不僅是他們各自家庭的棟樑，是所屬單位的職工，也是整個社會的寶貴財富。公衆對科研人員異常動向的關注，也寄託着對整個社會創新環境的關心。人們有理由要求一個權威、有說服力的解釋。