剛剛，第29個省份的2020年退休人員養老金調整方案正式出臺，該省的各相關部門正抓緊組織實施兌現工作，確保在7月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。

我們還是來看一下細則：

定額調整，每人每月統一增加42元。

掛鉤調整，企業與機關事業單位退休人員執行不同的標準。

對企業退休人員而言，每增加一年繳費年限，增加3元；

機關事業單位則以同類人員2019年平均養老金爲基數增加3%。

此部分是該地的一大特色，即企業退休人員只享有與繳費年限掛鉤政策；機關事業單位只享受與平均養老金水平掛鉤政策。

適當傾斜：也要區分是企業退休還是機關事業單位退休。

企業退休的有三類人員可以享受照顧政策，一是1953年底前工作的，每月增加20元，正常而言，這類人應該已經超過80歲；二是對艱苦邊遠地區的人員給予照顧，每月可增20元；三是2005年之前退休的且繳費超過20年的，每超過一年增加3元。

對機關事業單位退休的人員，只艱苦邊遠地區的能享受到照顧，每月可增加20元。

對了，這個省份是重慶市，該地各相關部門正抓緊組織實施兌現工作，確保在7月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。

用個例子來說明一下吧：

例一：老王，今年62歲，企業退休，此前養老保險繳費35年，2019年未養老金爲4000元。那麼本次增加：定額42+掛鉤35*3=147元。

例二：老李，今69歲，在艱苦邊遠地區企業退休，此前養老保險繳費35年。那麼能加多少呢？定額42+掛鉤調整35*3+艱苦地區20=167元。

例三：老趙，今年66歲，機關事業單位正科級退休，累計繳費年限（含視同年限）35年，該地科級2019年退休人員平均養老金爲4000元，此次增加多少？定額42+掛鉤調整4000*3%=162元。

客觀地說，與其他省份相同情況下比較，此次養老金增加的水平，在全國來說處於較低的水平。

但是，重慶此次總體的調整幅度與其他省份相同，也是執行的人社部標準即5%，爲什麼我們感覺增加的金額並不高呢？

原因只有一個，即來的退休人員養老金水平不高，所以增加5%之後，還讓人感覺不高。

例如，原來的企業退休人員平均養老金爲3000元，增加5%之後，每人均爲150元。而如果某市的平均養老金爲4000元，增加5%之後，則人均增加了200元。

話又說回來了，現在國家這麼困難，還想着爲我們退休人員增加養老金，是非常不容易的，感謝各級領導！我們退休人員也要放平心態，無論漲多漲少，開心纔是最重要的，您說呢