我们每个人都有独特的天赋，有的人先天运动神经发达，能够较快展现运动能力，上限也较高，并且在成长过程中逐步发现自己的独特性。

有的人先天拥有高吸引力的容貌，这让他在职场和情场如鱼得水，散发出独特的魅力。

有的人先天智力较高，无论是学习还是工作都能够具有很高的效率，因此个人和事业都能蓬勃发展……

一方面，天赋具有个体差异，另一方面，天赋也具有共同性。

我们曾经思考过我们是怎样学会说话的吗？大部分人都会回答是父母教的，但心理学家对其说法不一，且至今仍无定论。

在言语获得的问题上，语言学家乔姆斯基在上世纪创立的转换生成语法理论（Transformational）与后天学习论针锋相对，按照乔姆斯基生成语法的观点，语言基本上不是习得的，而是天赋的，是每个人生来就有的能力。

儿童天生具有一种加工语言符号的大脑内在机制，随着儿童的发展，这种内在机制在一定的条件下被激发，儿童即能自然获得语言。

他还进一步假设，语言是一种结构，人有一种天生的语言获得装置，这种装置就如同眼睛和耳朵一样，生来就能发挥作用。

可见，语言的获得在于我们每个人的大脑内部都有一套天赋的装置，正是这一装置成为了开启人类文明的钥匙，提高了人们的交流效率，推动了人类社会的发展。

我们天生就具有说话的能力，这在不同发展水平的民族之间得到了证实，无论是开始时间还是发展步骤，人类的语言获得都呈现出惊人的一致性。

这说明我们所有人都具有语言的天赋，并不因为环境的改变而改变。

接下来我们谈谈那些独特的天赋，独特天赋是指并非所有人拥有，在一定条件下能够凸显出个体能力出众的天赋类型。

例如某人具有很强的学习天赋，无论是小学中学还是大学，身边的人都被他甩在身后，这种天赋比较明显，因此能够在儿童时期就被他人特别是父母觉知到。

那么对于个体自己来说呢？如何通过自己对自己天赋的觉知，并用其来发展事业？

首先，对自己天赋的知觉是需要一个过程的。

有些人很早就能发觉自己的天赋并很好地表现它，有些人直到成年甚至成年中期都不能发现自己的天赋，于是便认为自己没有长处。

“三人行，必有我师焉”，即使与他人比起来没有特别出众的天赋，但对于自己来说，总有一个最拿手的绝活。

发觉自己的天赋需要耐心，有时候可能会发现自己虽然具有某个别人都不具备的天赋，但对自己的事业发展没有任何作用。

这时人们不应该感到灰心，因为天赋具有个体差异，是先天的，不受人们的控制，因此只需放松心情，自然而然地感受内心即可。

其次，当发觉到某个天赋与事业发展有关系时，就应该积极地加强二者之间的联系，这种联系一开始很微弱，需要人们付出极大的意志努力。

例如某人具有很强的运动天赋，而他的事业要求他必须静坐以努力学习一些行业知识，那么他就必须努力寻找二者的联系。

可以是用天赋所对应的内容来强化与事业发展有关的行为，也可以是利用天赋直接作用于事业活动，例如保持注意力等等。

总之，联系具有普遍性，在个体天赋和事业发展之间也存在着千丝万缕的联系，人们不应该对自己的天赋感到灰心丧气，只要能够用天赋推进事业的发展，就说明你的天赋已经得到了充分的发挥。

最后，天赋对事业的关系并非只有促进关系，有时候或许会阻碍事业的发展。

例如，有些人自恃工作能力强，人脉广阔，面对困难能够巧妙地快速解决问题，于是便傲慢自大，不思进取，最终坐吃山空，导致不能跟上时代和公司的发展变化。

可见，天赋虽好，但想要事业持续健康发展，保持谦虚是非常重要的，有时候谦虚能够使一个不具备相关天赋的人得到很好的发展，缺少谦虚则有可能泯为众人。

想要利用天赋发展你的事业，就要注意共同天赋的最佳发展期，以及个体天赋的发觉、建立联系和保持谦虚。

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