現在的富士康，已經沒有以前那麼火爆了，曾經的富士康，需要找各層關係才能進，很多HR都是靠招人有了很多的灰色收入，從而發家致富的。

現在的富士康，倒不至於讓人搶着去應聘，但是在同等條件的工廠下，富士康也的確是很多人的不二選擇，這不僅來自於他的名氣，也來自於他的規範化管理。

幸福都是對比出來的，富士康的幸福主要體現在以下一些方面：

第一，工作時間有保障。在富士康，就算是做流水線工作的，也遵循着勞動法每週工作40小時，加班不超過36小時的規定，很多崗位工種還能做到週末雙休，這在很多三班倒、二班倒的工廠裏，很難見到吧，普通工廠隨隨便便的一個夜班就夠讓人折騰的。

第二，工資從不拖欠。還從沒聽說過富士康拖欠員工工資的，每月工資都是準時發放，也不存在惡意扣工資的情況，而一些小工廠拖欠工資不說，還經常扣這扣那，就算工資高一點，最後扣完也還是低。

第三，五險一金有着落。在富士康，至少五險是有保障的，一金根據員工的需求也可以繳納，這比很多小工廠強不知道多少倍，大家更願意選擇在有保障的地方工作。

第四，職業前景有發展。富士康作爲大廠，提供給了很多人職業發展上的可能，基本上基層的管理者都是從最基礎的普工成長起來的，隨着企業的發展個人也在企業中迅猛發展，這是大家肉眼可見的成長，比起小工廠十年如一日的普工，能有發展的成長讓人工作更有動力。

其實3000多元的工資也不低，現在外面的餐廳、超市服務員，也就只有這個水平，但論工作時間還要更長，所以橫向比較富士康的員工也還是有優勢的。工作崗位就那麼多，總要有人做。