民企外貿經理擬提拔爲鎮街領導官方:選才打破界線

（原標題：杭州一民企外貿經理擬提拔爲鎮街領導，官方：選才打破了界線）

杭州市蕭山區委組織部8月18日發佈的擬提拔任用區管領導幹部任前公示中，現爲民營企業浙江康盛科工貿有限公司外貿經理的餘黎宇，擬任鎮（街道）區管副職領導職務。

8月19日上午，蕭山區委組織部幹部監督室工作人員向澎湃新聞介紹，餘黎宇的身份由市委組織部進行過公開、嚴格的認定程序，不會有問題。本次公選與以往不同，有些界線都被打破，“以往沒有不代表現在沒有，只要是規範的都是可以的”。

餘黎宇，男，漢族，1988年4月出生，浙江淳安人，2014年10月參加工作，碩士研究生學歷。公開資料顯示，餘黎宇所在的浙江康盛科工貿有限公司位於杭州市淳安縣，經營範圍是精密鋼管、精密銅管、冰箱、冷櫃、空調等製冷產品管路配件的加工、銷售；經營進出口業務以及其他無需報經審批的一切合法項目。浙江康盛科工貿有限公司系浙江康盛股份有限公司全資子公司。

稍晚些時候，蕭山區委組織部幹部監督室轉來上級部門詳細答覆稱，這是杭州全市組織的一次精英選拔，相關的方案都是市裏研究的，具體文本不向社會公開。

回應稱，餘黎宇的身份市委組織部嚴密審覈過了，說沒有問題。目前大的政策導向是拓寬選人、用人面，黨政機關要從政府主管、外面高校、企業、研究所等方面來選才。蕭山區這幾年受各方面的因素影響，經濟轉型升級壓力比較大，蕭山傳統的製造業大局基本是靠勞動力發展起來，現在有國際、國內的兩個環境的影響，整體形勢不是太好，所以我們從人力資源的角度，以及從提高幹部視野的開闊度的角度，近年也做了很多努力。這也是市裏的一個政策背景，除了蕭山，近期也有餘杭的幹部任前公示，總的來說力度是比較大的。

回應介紹，此次選才有兩個特點，一個是年齡上，都比較年輕；另一個是跨度上，私營企業的、國企的、科研院所的、高校的都有。

澎湃新聞注意到，杭州市餘杭區委組織部8月18日發佈的區管領導幹部任前公示通告介紹，經區委研究，決定將優秀年輕幹部綜合比選擬提拔任用的8名同志予以公示。其中，現任西湖大學先進微納加工與測試平臺行政副主任、高級主管李威，擬任區直單位副處級領導職務。

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