原標題：馬上評|逼哺乳期女工手寫4800字，“巴依老爺”都沒你壞

活久見，想不到《阿凡提》裏“巴依老爺”盤剝長工的那種惡主意，居然發生在現實中，居然發生在2020年。

近日，一家叫半木的傢俱公司的“工作安排”郵件被網友頂上了熱搜。郵件截圖顯示，該公司要求一名尚在哺乳期的員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，一天要寫滿4800字，“每天下班前交給人事，一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元。晚交或者漏交罰款 500元”，而且特別假惺惺地表示，“考慮到哺乳期視力不好，爲保護你，給你安排手寫。”

這事很快就鬧得出圈了。8月24日下午，這家傢俱公司在其官方微博稱：在事件調查以後，我司將嚴格遵守國家法律法規，進行反思及妥善處理。

網傳“工作安排”可謂冠冕堂皇，用詞考究，開口就是“親愛的”，還考慮到保護哺乳期員工視力。實際上，每小時600字，8小時就要4800字，不達要求還要“罰款”，在外界看來，這簡直就是赤裸裸的體罰了。

也不知道發出這封郵件的人力資源部職員是不是宮廷戲看多了，其行爲讓人想起影視劇裏“白蓮花”的角色——口口聲聲是爲了你好，彷彿安分守己、人畜無害，實際上暗藏殺機，想方設法整人。

該“工作安排”違反法律之處顯而易見。國務院的《女職工勞動保護特別規定》明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。換言之，在女性員工生產、哺乳期間，正常發放工資，是用人單位不容推卸的法律責任，而絕不是什麼“施捨”。

要求哺乳期員工日寫4800字“銷售支持心得”，對這家公司有什麼實際幫助呢？恐怕這純粹是一種折騰。明眼人都能看出，該公司以這種極端手段折磨女員工，其目的根本不在什麼銷售支持心得，而在於變着法子趕員工走，又不用支付解約賠償，小算盤打得噼裏啪啦響，就是不顧及法律，不顧及企業的臉面。勞動法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的不得解除合同。因此，半木纔想出這番折騰員工的法子，打着當事女員工“知難而退”主動辭職的算盤。

現實中，一些企業爲了壓縮經營成本，恣意侵犯女員工合法生育權利的行爲屢見不鮮。像這家傢俱公司的做法極端，卻一點也不新鮮，換崗、安排掃廁所、故意安排到外地分公司，無所不用其極。但這次直接拿出了“巴依老爺”式的盤剝手段：一個小時要手寫600字，一個錯別字罰款50元！一句重複句子罰款100元！

這種“工作安排”字裏行間流露出資本的殘忍與冷血，半木公司這種對國法的赤裸裸挑戰，對女性權益和尊嚴的無情踐踏，還有那份自以爲是的小聰明，就必須得用嚴格的勞動執法、嚴懲重罰以及消費者的鄙視來“醫治”。