去年播出的職場真人秀《令人心動的offer》，拍攝的是幾位實習生在律師事務所的實習經歷。

從最初的抓不住重點，到最後能夠獨立分析案件，這羣實習生們的成長和蛻變令人驚喜不斷。節目也因爲真實，而備受好評。

當下正熱播的職場劇《平凡的榮耀》也是如此，孫弈秋、蘭芊翊、郝帥和高思聰這四位職場新人，從實習生轉正的那一刻起，也開啓了職場hard模式。

學歷墊底的孫弈秋，最幸運的事莫過於成了四組吳恪之的手下。

吳恪之脾氣差，但也是真的愛護下屬。在相處的過程中，吳恪之發現孫弈秋身上的閃光點，沉穩、細緻、善良、堅毅，這些，恰好是職場人最珍貴的品質。

而孫弈秋，也一直在默默蓄力，腳踏實地，觀察每一處細枝末節，做好每一件小事。這種人，只要給他一個機會，他就會牢牢抓住，逆風翻盤。

在公司裏，他看似很慫，實則運用"博弈"的技巧：隱藏用意，不被對手看穿。分清敵我後，再於"隱藏"中厚積薄發，這也就是爲什麼，很多人都說他有無限潛力。

高思聰與孫弈秋彷彿是兩個極端，與孫弈秋的謹小慎微不同，成績好、履歷漂亮的高思聰則過於驕傲自負。

在高思聰眼中，上司江南彷彿對他有意見，只給他分配些無關痛癢的工作，完全是在束縛他的才幹，甚至爲此，他還起了辭職的念頭。

高思聰讀不懂的，是江南的良苦用心。江南的本意是想要打磨思聰身上過於鋒利的棱角，助他從自己身上找問題，進而更好適應職場。

畢竟槍打出頭鳥，在職場上，不是光有能力就能得到別人的認可。

劇中有一個橋段令人印象頗深，吳恪之指點高思聰的項目建議書，發現他連最基本的格式都不規範，略顯驚訝地說道，"這種低級錯誤，在新人中常見，但我們家弈秋好像沒犯過。"

深刻反省後，高思聰也終於明白，辭職只是一時的逃避，找到自己的癥結所在，放低姿態虛心求教，纔是他最應該做的事情。

而蘭芊翊面臨的，則是難搞的人際關係。

因爲風頭太盛，而被領導拿有色眼鏡看待，甚至處處被打壓排擠。但蘭芊翊明白，被欺負哭算什麼，端茶倒水又算什麼，與其端着自尊，不如用實力說話，學着讓同事們一點點接受自己。

正因爲這樣，蘭芊翊出色地對接了風控中心對可燃冰項目的審覈，也在做"暢行天下"項目的盡調工作時，發現了貨品的問題，更爭取到跟進中歐物流合作平臺項目的機會…

蘭芊翊的反擊，來得暢快而有力。

與上面三位相比，郝帥看似跟了個好領導，但他的處境卻更加棘手。

他的上司殷經理其實是個徹頭徹尾的"笑面虎"，美其名曰爲他好、鍛鍊他、幫助他，實則卻不斷把工作推給他，自己攬下功勞，把"擦屁股"的事都丟給郝帥…

每當郝帥略有不滿的情緒，他就時不時拋出幾句好言好語，誇得人家找不到北，可如果郝帥翻臉，他就拿"領導要求你完成"的一番話壓制…

很多觀衆都說，最怕遇見這種仗着資歷深就使勁兒欺負人的領導，把工作推給你不說，還使勁兒給你戴高帽，久而久之，你就更加難以拒絕這些額外的工作。

令人期待的不止郝帥對上司的反擊，還有"金宸四子"的職場"打怪"之路。相信從這四位職場新人身上，每位職場人都能想起自己掉進去的坑，遇見過的形形色色的同事，和更多點點滴滴。

國產職場劇的大門，也許就從《平凡的榮耀》開啓了。