吳恪之在公司從來不缺鞋穿，不過都是至少小一號的小鞋，雖然能勉強走路，但舒服不舒服自個心裏知道。孫弈秋退出“逆水寒”後，又做了一個項目，吳恪之把的關，最後在風控給駁回，原因，項目負責人是孫弈秋。如果負責人是吳恪之或者林宇明，那項目就過了。

但孫弈秋不行，他的合同要到期了，而項目需要後期跟進，完成需要兩年左右，因而項目被風控駁回。吳恪之覺得續約不就完了，他們忙前忙後，不就是爲了讓孫弈秋續約嘛。然而，李慎思告訴吳恪之，公司有個規定，沒有業績就不給續約，不續約就不給做項目。這明顯是個死循環，公司定這個規定時，就沒打算與短期工續約。

規定是規定，但畢竟規定是人定的，孫弈秋能不能留下，其實就是曲總的一句話。怪不得風控與人事互相踢皮球，原來病根在曲總，其實吳恪之早該想到了，但他一廂情願地認爲，只要自己把事情做好，曲總就不好刻意爲難他。沒曾想，一個續約的問題，人家曲總不需要搞什麼小動作，只要一口咬定按公司規定辦，就能讓吳恪之跑斷腿。

該努力的孫弈秋也努力了，但續約之事依然渺茫，就在他移交過項目，打算離開公司時，人事竟問他願意不願意與金宸續約。孫弈秋呆立當場，一度認爲自己是不是聽錯了，然而他沒聽錯，公司確實要與他續約，他當然願意，每天累成狗不就是爲了今天嘛！驚喜之餘，孫弈秋也很迷茫，怎麼就續約了呢？不是沒戲嗎？

原來，吳恪之看着弈秋與林宇明、丁利波相處的融洽場面，實在不忍心他離開，最終他敲響了曲總辦公室的門。而曲總這隻老狐狸，早就在等着吳恪之這隻獵物上門，多年相處他早已將對方喫得死死的。曲總告訴吳恪之，留下一兩個人，不是問題，只要他答應一個條件就行了——接手一個項目。是什麼項目能讓曲總逼着吳恪之接手？

用腳趾頭想想都知道不是什麼好事，從曲總一慣的行事作風來看，他一定是拿吳恪之頂雷的。項目成了皆大歡喜，成不了，吳恪之就是背鍋的人。這是個燙手山芋，不好辦！

而吳恪之在拿到項目後，行爲很反常，做事遮遮掩掩，總在避着四組其他人。我猜測，這個項目一定利潤很大，且風險超高，成了大賺一筆，不成，老吳就得捲鋪蓋走人。不知大家怎麼看？