廣西宜州：銀髮初心展風采 “紅色管家”履新責

河池市宜州區錦繡祺峯小區有37棟樓，2665人，因種種原因小區處於無人管理狀況，車輛亂停亂放、垃圾遍地、安全隱患突出、綜合治理壓力大。社區是社會的基本單元，也是黨在基層執政的支撐點，社區不穩，社會就不會穩，黨在社區就缺少立足點。如何破解這一難題?宜州區委組織部把創新社區黨建工作當作今年的“1號課題”，交由兩新黨工委和離退休幹部黨工委共同研究探討並做好落實，經過將近1年的實踐，宜州區創新了“紅色管家”爲品牌的抓黨建促社區建設的社區管理模式。

黨建引領，構建多方主體共建新模式

在兩新黨工委和離退休幹部黨工委的指導下，錦繡祺峯小區於2020年1月15日成立黨支部，支部在小區核心地段擁有一個40平米的辦公室。支委會成員以退休黨員幹部爲主，充分發揮老黨員的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，參與社區的管理和建設。幫扶單位除了做好給錢給物的“硬”性服務外，還注意做好給辦法給指導的“軟”性服務，黨建結對共建單位：宜州區城市管理執法局還推薦了一名支部副書記，由組織部聘任爲小區黨支部黨建指導員。針對小區居民急難憂盼的問題，黨支部在上級的指導下，創新成立小區業主理事會，由支部書記兼任理事長，輔助和監督業委會和物業公司的日常管理工作，及時反饋業主反映的各種問題，引導業主積極參與小區事務管理。理事會派遣理事長參與物業公司的日常管理，探索出“黨支部+理事會+業委會+物業公司”的管理模式，爲業委會、業主和物業公司之間的溝通起到很好的橋樑和紐帶作用，也推動黨建工作向物業延伸，有效改善物業管理服務水平。在黨支部戰鬥堡壘作用的引領下，小區順利完成新物業公司的招聘工作；完成水改工作，實現水錶獨立繳費；完成消防通道劃線工作，監控安裝工作；制定了小區文明公約和管理規定；在小區內開展“共創文明社區先進棟、先進個人”文明評比活動。現在整個小區井然有序、乾淨整潔、鄰里和睦、文明和諧。小區羣衆是這樣評價黨支部：“有黨的領導真好，黨員就是我們的好榜樣，每天都可以看到黨員在搞義務勞動。在他們的感召下，小區居民心齊了，更關心小區的事務了。現在大家是有錢出錢，有力出力共建小區，小區的面貌由原來的髒亂差，變成現在的潔淨美。”

創建“紅色管家”品牌，打通登門入戶服務羣衆“最後一米”

爲保障物業公司的服務質量，黨支部依託紅色物業平臺，開展以老黨員爲主，理事會、業委會、物業公司共同參與的“紅色管家”系列服務活動。依照“支部先行、黨員帶頭”的工作理念，黨員率先申請成爲“紅色管家”，並認真履職履責。在工作中他們堅持“三個耐心”的工作要求，一是耐心聽、二是耐心幹、三是耐心管。他們在小區公示欄、小區微信羣裏公開自己的姓名、共產黨員身份、電話號碼，接到居民的訴求後都會及時給予答覆和處理。“紅色管家”把小區內的事務都當作自己的事，髒活累活搶着幹。曾參加過對越自衛反擊戰的老兵、有着38年黨齡、62歲的黨支部書記楊代強患有嚴重的高血壓病，心臟搭了4根橋，但他堅持做到隨喊隨到，他既是電工、水管工，更是掏糞工，1年上班365天成爲常態。在他的感召下，黨支部41名黨員爲社區居民辦了大量好事實事。小區和公立醫院、社區診所共享醫療資源，開展“銀髮紅心老醫倌”登門爲老年人老幹部義診服務；逢年過節80歲以上老年人老幹部、孤寡老人、傷殘退伍軍人都會得到“紅色管家”的登門慰問，對“利用社區資源就近關心照顧老幹部”工作作了有益嘗試。居民外出時都願意把自家鑰匙交給“紅色管家”，由他們幫忙照顧寵物、澆花淋草。居民們自豪地說：“世界上最好的管家就是我們小區的“紅色管家”，他們對小區的事熱心、對我們充滿愛心、我們對他們放心。”榜樣的力量是無窮的，小區居民不論老幼都把共產黨員當作網紅崇拜。現已有5個小區居民向黨支部遞交了入黨申請書，年齡最小的有35歲，大的有68歲，其中3個已獲批入黨積極分子。現在小區居民都在想方設法回報小區，都想成爲“紅色管家”去服務別人，據悉，現已有57名小區居民獲批成爲光榮的“紅色管家”。

黨建指導員莫文舒深有感觸地說：“我們支部是靠爲社區居民辦好一件件實事過程中贏得大家的尊重和信賴的，大家來找我們辦事講得最多的一句話是：我相信共產黨員，這既是褒獎，更是一份沉甸甸的責任，今後我們要以更好的服務回報大家對我們的信任。”

實踐證明，任何地方任何組織，不管原來有多亂有多散，只要成立黨組織，選好帶頭人，就一定能夠舊貌換新顏。其次，要珍惜老黨員老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們對黨忠誠、信仰堅定，是共產主義的忠實傳播者，是社區綜合治理的中堅力量。爲他們提供載體搭好平臺，賦予他們新的責任，就會激發他們二次革命的澎湃激情。（盧軍）

小區黨支部成立揭牌儀式，右五爲時仼兩新黨工委書記廖健同志

離退休幹部黨工委書記韋興傑同志（左三）在小區黨支部調研指導工作

區城市管理執法局局長韋文同志（左四）在黨建結對共建單位揭牌儀式

老黨員在搞義務勞動

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