國企招聘正式工的方式有哪些？現在國有企業招聘職工，也是要按照勞動合同法的要求，在經過初試、筆試、面試和考察、錄用等程序以後，與員工簽訂勞動合同，經過試用期合格轉正後，就屬於正式的職工。下面根據我的經驗和大家分享我的個人觀點。

一，招聘程序非常嚴密。

國有企業招聘正式職工，最主要的就是要根據單位的崗位情況，按照市場化的方式來招聘新員工。在整個招聘過程中，程序是比較嚴密的，一旦經過這個嚴密的過程進入國有企業，一般情況下工作還是比較穩定的，如果沒有十分嚴重的違紀違法問題，是不會被炒魷魚的，除非自己主動辭職。從招聘流程來看，首先制定招聘方案，招聘方案就是對招聘過程中所有環節納入流程化、規範化的過程，這點和民營企業有很大差別的。民營企業的招聘一般由很強的隨意性，但是國有企業不同，必須按照流程步驟來實施，一步也不能少，尤其是招聘中高級管理人員，要求更爲嚴格。

二，確定招聘基本條件和人數。

基本條件裏面包括基本要求，比如政治方面的要求，工作經歷的要求，專業學歷的要求，工作能力的要求、年齡要求、性別的要求等；執紀要求。如果是一般的職工，沒有職級要求，如果招聘的是中高級管理人員必須要有一定的職級要求，比如在其他企業從事過與應聘職位相對應的職務或是職級，任職期限或是任職年限達到相關的要求；工作業績的要求。比如歷年考覈結果如何，身體是否健康，是否具備履行崗位職責的條件等；招聘人數。主要根據崗位需求的來決定，其中擔任領導職務的，需要按照領導職數來確定。

三，招聘及聘用程序。

一是報名及資格審覈。需要註明報名起始日期，報名的方式和要求，報名時需要提交的附件材料；二是資格審查和初審。需要對報名者的情況進行初步整理，提交黨委會進行資格初審和複審。複審合格可進入初試和筆試程序；三是綜合測評。綜合測評包括筆試、面試和專家測評等，由公司招聘領導小組負責組織進行；四是組織考察。對於所招聘的關鍵崗位職工或是擔任領導職務的職工，需要進行組織考察和背景調查；五是決定人選。根據筆試、面試和綜合測評、組織考察情況，結合崗位需要確定錄用名單，按照國有幹部管理權限的規定，實行分級管理、分級錄用的原則，發放錄用通知書，簽訂勞動合同，進入試用崗位試用，試用期結束後，經過綜合考察符合條件正式錄用爲正式職工，符合任職資格和條件的，發文正式聘用相關職務和職級，確定相應的職級工資待遇。

總之，國有企業招聘、錄用員工有一套相對比較完善的組織體系和招聘程序，整個程序之間都是環環相扣的，不可隨意改變或是跨越，違反相關程序，紀檢監察部門將進行追責。