武漢新型肺炎結束後對職場定是會有影響，每一個職場人都應該在這個特殊的時期，慎重考慮疫情結束後的職業規劃，否則得不償失。

以下3個問題是我的思考，希望對大家的職業選擇有所幫助。

問題1：公司在這個時候是否需要你

如果在平常時候，我不會建議大家考慮公司的感受，因爲職場是平等的，公司有選擇你的權力，你也有選擇公司的權力。然而，這輪疫情幾乎波及全國所有企業，尤其是中小型企業更是岌岌可危，沒有生產卻要發員工工資。

比如某知名的麪食餐飲企業，因爲這次疫情無法營業，兩萬多名員工待業，而該公司的賬面資金只能維持3個月，如果疫情再持續幾個月，這家餐飲巨頭將會發不出工資。大企業尚且如此，小企業又當如何呢？

作爲員工，公司在沒有復產的時候堅持給你發工資，疫情過後正是公司需要你的時候，你在這個時候離職，缺乏道義。

問題2：你離職的原因是什麼

馬雲把員工離職的原因分爲兩大類：錢不夠，心委屈。那麼，你的離職原因是什麼呢？

如果你的離職原因是因爲工資低，那麼這個時候離職也不是明智之舉。經歷過疫情後，很多企業都非常艱難了，別說高薪，可能連招聘的需求都沒有了。

如果你離職的原因是因爲委屈，那就有點嬌氣了。無論你在哪家企業工作，總會有你不想做的事，也總會有你不想承受的委屈，離職並不能解決問題，反而成爲你逃避問題的藉口。

當然，我們仍然有很多原因可以義無反顧地離職的，比如說你要回家繼承家族產業。弄清楚自己離職的原因，試問自己去到新的公司是否可以避免。

問題3：不要裸辭

如果在疫情發生前，你可以裸辭，全心找合適自己的工作，但是經歷了“新肺炎”疫情後，如果你還敢裸辭，那就做好好幾個月找不到好工作的準備吧。

我一個企業界的老闆跟我說，在他那個圈子，疫情期間無法生產，資金流每月都是負，根本無法想象疫情過後的生產情況，更別說招聘了。

毫無疑問，疫情過後，大部分企業對於招聘會更加謹慎，薪資也不會太樂觀，盲目裸辭等同於失業也不無可能。當然，如果你家裏有礦，君隨意。