2024年10月對於退休“中人”是重要時間節點，意味着爲退休“中人”理順養老金重算而專門設置的十年過渡期正式結束，同樣意味着機關事業單位退休人員養老金髮生變化，由新老辦法待遇對比重算養老金向新辦法計發待遇轉變，“中人”走下歷史舞臺。其中涉及到2點新變化，下面由我從變化角度，深度分析過渡期結束給機關事業單位退休人員帶來的影響。

機關事業單位

變化一：身份變化

跨越2024年10月以後，過渡期結束，沒有退休“中人”概念，只有退休“新人”身份。爲什麼存在不同身份，主要在於爲了保障機關事業單位養老保險順利推進，根據退休時間，科學地設置“老人”、“中人”、“新人”三類退休身份，很好解決每類人員退休問題，即實行老人老辦法，中人新老對比辦法，新人新辦法。

其中退休“中人”尤其特殊，他們特殊在於2014年10月前參加工作，在2014年10月至2024年10月十年過渡期內退休，他們既參保機關事業單位養老保險又參保職業年金，改變了過去退休費全由財政或單位承擔向繳費水平、繳費年限確定基本養老金待遇模式轉變，體現在職人員的勞動貢獻。

職業年金

變化二：養老金計發變化

設置十年過渡期，主要爲了中人平穩過渡，待遇只增不減，跨越2024年10月以後，說明你的基本養老保險和職業年金交了10年以上，待遇對於退休“中人”和“老人”有所提高，根源在於自己繳費了，多繳多得，長繳多得。對於2024年10月以後退休的，中人基本養老金重算結束，採用新待遇標準計發待遇，如果你是2014年10月1日以後參加工作的人員，你的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金。如果你是2014年10月1日前參加工作，且2024年10月以後退休的，說明你有視同繳費年限，代表着有過渡性養老金，你的養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金。從中看出，養老金髮生巨大變化，沒有新老辦法對比，多了一項過渡性養老金。

養老金

總之，到了2024年10月以後，公職人員養老金有2點變化，一是身份；二是計發辦法，今後的退休養老金多少不看退休前職務職級，而是看在職時勞動貢獻，你職稱高或職務職級高，決定你的繳費基數高，相應養老保險個人賬戶和職業年金賬戶積累越高，這些係數直接決定你的退休待遇多少，體現多繳多得，長繳多得，能夠更加全面地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，所以職稱或職務職級高低，直接決定自己的繳費基數，決定自己退休待遇標準。