上个月，中行，交行因为校园招聘笔试问题接连上热搜。

当时，有人调侃，接下来其他大行会不会轮流上热搜？

果不其然，昨天农行喜提热搜，难度堪比“最强大脑”，今天工行也被吐槽，“招的是视力好的数学家”。

01.网友：招总行行长？？？

根据几个大行的卷子，我们来总结一下考点，大致包括：

三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、洛朗级数、线代、伽利略卫星、仰韶文化、网络爬虫技术、区块链、DES加密算法、人造卫星半径、粒子的静止能量、随机变量分布函数、凡尔赛合约、唐朝的现代主义、缺口管理、开源软件、海水循环、微处理器、原子的K壳层…

居然没涉及到医学知识，还是差点意思。

题难没关系，“不懂选C”是这么多年大家的应试默契。但拼手速，就是个体力活了。

来看看中国银行2021年全球校园招聘笔试的题量。据悉，不同岗位考试时长不同，比如营业网点类140分钟、金融科技类和金融综合类均为180分钟、信科+金融综合/营业网点类220分钟。

其中，金融综合类的考题有297道题，平均约36秒做一道题。

这里建议“最强大脑”可以举办一期「银行专场」。从各行抽签选手参赛，前几季冠军全往后站，随便一位柜员都有可能永久守擂。

顺便提个醒，以后去银行办业务，大家都放尊重点，手脚方便的话鞠个躬作个揖。不为别的，就为他们身上那些沉甸甸的知识。

试想，一个普普通通的职工都有这个水平，那行长的能量岂不是要超出五行？

02.银行需要什么样的人才

“复合型人才”嚷嚷了很多年，真正体现在人才选拔上的，莫过于银行。

那么，银行到底需要什么样的人才？

根据这几次热搜考题，我斗胆总结了一下几样必备素质：

▍全能

这点不用说，大家都懂。

为什么要考天体物理、海水循环、仰韶文化…你以为当柜员只是办卡、数钱、拉存款、开通ETC吗？

NAIVE！

你不仅要做业务，还需要修设备、找物资、辨人像、拍视频、推销日用品…这些大隐隐于市的技能，只有通过正常人看不懂的考题才能甄选出来。

▍情绪稳定

拼服务，海底捞在银行面前还是逊色。

毕竟，吃火锅大家都开开心心的，可是到银行办业务的时候发现自己卡里的数字那么不给力，气不打一处来，不得有个撒气的地儿。

你说，不就是做几道题，脾气一上来就把电脑砸了，那以后哪还有耐心伺候客户。所以，这两三百道题，考验的不只是知识储备，还有情绪稳定。

每一道题的背后，都是对心理底线的试探，银行的良苦用心这就体现出来了。

▍运气好

有网友则表示：“八成靠蒙，连英语题都得蒙，数学题就更不用说了，前面时间紧张，后面时间又多，太不合理了。”

什么意思呢？反正都是蒙的，谁蒙对了算谁的。

大家都知道很多银行在资本市场的操作堪称魔幻。能在这种不讲道理的考试中凭运气C位出道的人，显然就是银行需要的交易之魂。

03.银行柜员何去何从

以上，纯属梦话。

扯点正经的，银行现在最想要的人才，是啥样？

公开数据显示，工商银行、建设银行、中国银行、农业银行以及交通银行今年计划招聘总计超6万人。从五大行的招聘类别来看，金融科技人才需求大幅提高。

从人才战略来看：

工行的招聘岗位类别中，单列了一项“科技菁英计划”;

建行招聘计划中，有一类别叫“科技类专项人才”;

中行则是通过其总行直属机构信息科技运营中心招纳金融科技人才;

……

从校招岗位来看：

建信金科计划招聘共计1000人；

中银金科总招聘量700人，以金融科技岗为主；

工银科技主要集中在技术岗、设计岗、产品运营；

……

另外，从各行发布的半年报来看，在金融科技方面的投入不减，其中一项就是对金融科技人才的储备。

现如今一场抢夺金融科技人才的战争已在全国各地打响，不少地方政府也开始下场“抢人”。

伴随金融科技对柜面业务替代程度的日益加深，柜台减少，不是个别银行的现象，早已是一种社会趋势。

银行柜员的存在感逐渐被削弱，金融科技大行其道的当下，每一个从业者都被裹挟其中。

未来银行会选择怎样的发展形态？什么样的人才能够得到银行青睐？柜员如何转型？这是当今银行从业者或者有意迈入银行体系的应届生都需要思考的话题。

学无止境，似乎更适用于当下瞬息万变的时代里。倘若我们暂时无法抽身、或者并不想离开这座“围城”，那么顺应变局，实现自我转型与突破，也未尝不是一种智慧。