职场是检验之前家庭教育与学校教育的重要节点，同时进入职场之后宣告之前的以父母为教育主体的家庭教育结束。

从小到大很多积累下的好习惯会伴随人一生的成长，从此受益一生。不过有一点不要忘记凡是无绝对，还就有一些从小看起来是好习惯，老师和家长都喜欢，可一到职场立刻成为了企业管理者以及同事们的一大心病。

彩依曾经就是一位学霸！出身贫寒，曾有一个哥哥后来外出打工时候遭遇意外，父亲从此身体也每况愈下，下面还有一个弟弟。那年彩依只有十六岁上高一，起初她只是一个不被人注意甚至很容易被遗忘的中等生，面对这样的家境彩依开始奋发图强接着以校第一名的成绩考上了省会城市的一所老牌大学。

贫寒的家庭条件让彩依更加懂得珍惜大学校园生活，上了大学后她没有和其他同学一样选择沉浸在都市的诱惑中任由灵魂堕落，而是继续努力奋发图强，很快她就被选为了校学生的干事。之后评价她坚持不懈的努力，一丝不苟的精神，连续三年获得奖学金，同时还被评为“优秀学生”与“优秀学生会干部”。她成了家里人的骄傲，也是老师眼中的得意弟子。

大学四年很快过去，她为了早点能踏入社会赚钱养家让父母和弟弟过上好日子毅然放弃了考验，于是放低身段去找工作。很快功夫不负有心人，一家二十人左右的初创型企业向她抛来了橄榄枝。

彩依应聘的是总经理助理，在面试过程中总经理看她仪表不俗，而且对工作十分认真特别满意，所以很快她就被通知到公司来上班。然而她不知道的是，她过去的很多优点放进职场完全成为了是在给企业和同事们“制造麻烦”。

第一天上工彩依就发现公司有两个同事总是不认真工作，于是彩依获得总经理的授权当中批评了两个同事，并且扣除一定的奖金。这个下马威算是立了，但是也为其今后树敌无数。

没过几日又因为一个员工超出了提交产品介绍case的日期，彩依在询问后亲自尝试结果只用了半天时间就把case很细致地做完。彩依再次行驶了总经理授权的职能对那位员工一通批，同时也扣了一定数额的奖金。

彩依的做法一开始总经理很赞许，但是几次三番之后总经理开始犯难，彩依这种认真与追求效率看似是好的，但是搞的整个公司上上下下离心离德人心惶惶，甚至有员工开始把矛头指向自己。

真正的导火索是彩依与公司高薪聘请的一位新来不久的企划因为对产品规划理念不同而产生言语冲突，企划当即提出辞职说没见过这么比总裁还难伺候的总经理助理。当初总经理要出差开会，让彩依和那位企划总监一起商议着来做接下来的产品规划。结果彩依擅作主张批准了企划总监的辞呈。

彩依这个举动令总经理彻底震怒，那个产品规划方案对公司接下来的发展很重要，而彩依根本不具备这方面的经验，特别是彩依这样一而再再而三的雷厉风行也让总经理倍感压力，等总经理回公司后索性卖个顺水人情给员工，让彩依自己辞职离开公司。

当时彩依倍感委屈，回家之后就大哭一场。后来经过父母和老师的劝说她才重新振作起来，试着重拾那一份低调，两年时间几经辗转终于学会了宽容与顾大局， 算是稳定了下来。

今日内容总结：

很多幼年时候的好习惯通常是具备一定局限性，因为对待孩子的习惯家长和老师都站在一个更高的视角向下俯视。而职场是讲利益的地方，任何不能为企业创造的价值的好习惯实际上都会被视为对企业的拖累。

所以当家长发现孩子的一些好习惯被老师表扬的时候，千万不要自鸣得意，这个时候孩子需要的并不是家长的二次肯定而是对孩子将来的警醒。