2020年的日曆，被撕去後還剩不到一個季度，距離我去英國讀研也已經兩年，最近，一篇名爲《80萬海歸最怕的事：成不了精英，也不想去底層》的文章在圈內流傳，不僅道出了許多80後、90後海歸在求學、就業、擇業中的困惑與真實處境，更可以說是海歸們的集體“吶喊”和逆境下的堅持。

無獨有偶，LinkedIn上一篇《今年留學生實慘，哦不，985更慘！》刷爆網絡，文中一方面提到國內應屆生“在家焦慮待業半年，最近開始瘋狂投簡歷面試，卻屢屢受挫，因爲發現海歸實在是太！多！了！”，同時也揭示了海歸的同樣艱難之處：海外應屆留學生規模較2019年同期激增72.9%。

2020年，這確實是一個不容易的年份。大疫之年，經濟下行，行業衝擊，裁員降薪，屢見不鮮。說好不裁員的畢馬威，頂不住了；今年3月，正值疫情爆發期，花旗給大家承諾：暫停裁員計劃？現如今6個月過去了，一切都有了新變化！近日據外媒報道，花旗將重啓因疫情暫時擱置的全球裁員計劃，據悉，此次裁員將影響該行全球員工數的不到1%（目前花旗在全球擁有20.4w名員工），這也就意味着近2000人將“飯碗不保”！此後，迪斯尼裁員的消息也陸續傳來，戳破了我們童年的夢幻泡泡。

回想起年初，我以海歸的身份回國，經歷了求索、掙扎與錨定的過程，在不斷的實踐試錯中，逐漸瞭解那種“我也累，陪着笑”的傷感，理解那句“是你經歷太少”的原因，明白那份“迫於壞境難免美化”的苟且。

以上三句話，分別是在職場工作一年、兩年和三年的朋友曾經對我說過的，沒錯，職場中不只有PUA，職場中還有某銀行女員工事件，職場中對於我們這種新人的考驗或許可以歸納爲“說話”和“做事”。

最近被朋友安利了一部金融投資領域的職場電視劇《平凡的榮耀》，同爲職場菜鳥，看着滿屏彈幕“沒錯，是我本人”，感受到的是一種被理解的溫暖。

從一名海歸落腳到金融領域，從一位英國求學者轉變爲職場人，從經濟尚未見蕭條時期離國，到如今兩年後紛雜多變的世界裏尋覓方向。每一代人都經歷過自己所處的獨特時代，又會有着特有的迷茫。

不忘初心，野蠻生長！很想聊聊那些有意思的片斷與故事，探尋80後、90後的成長、青春、求職、職業，以及屬於我們的離合悲歡，潮起潮落……

既然“碾壓”無可避免，或許磕磕碰碰中前行，也是另一種修行和成長曲線。

海歸OR 歸海？經濟衰退，疫情洶湧，難言的決擇

故事，或許要從電梯裏的一場對話開始......

甲：“現在誰還出國讀書？把孩子送出去，就是送命。”

乙：“是呀，有些高中就出去的，有錢怎麼了，現在誰還敢去呀。”

我站在電梯的按鍵旁，耳邊傳來這番對話，內心OS的是：呵，之前不是都報道了，中國學生申請英國本科數量同比漲兩成嘛，而且隨着歐洲國家疫情相對趨緩，歐洲國家的留學申請熱度也出現逆勢上升，再看看前不久，越來越多的英國大學組織包機來接中國學生，你們這天兒聊的可真是自high哦。

事實上，雖然這樣想着，我卻知道，所經歷的一切並不輕鬆。

學妹是2020留學黨，計劃美國留學，轉而去英國，儘管英國多所大學爆發了新冠疫情，她還是趕緊打了疫苗，準備月底起航；親戚家的表弟，至今在家倒時差上網課，比起回英國的在線學習，他還是選擇在國內顛倒作息。

海歸 OR 歸海，疫情之下都不是一個容易的決定，每個人都在權衡利弊，要考慮自我防護，要考慮更高學歷，要考慮職業發展......人生不斷的選擇，不關乎好與不好，只要不違背內心，就是最舒服的狀態。

事實上，海歸的光環也在減退，近些年大家經常會拿985和211與海歸對比，有HR表示：我們更傾向於第一學歷是985、211、國外Top100的學生。從中可以看到，學歷的水漲船高以及用人單位越來越趨向理性務實的效應疊加，無論出身背景如何，無論選擇歸海還是海歸，都需要更好的藉助於個人“內功”，而非名校的光環。

破冰 VS 方向？裁員大潮，薪資驟降，無奈的現實

當國內的應屆生還在焦慮自己的求職季不僅要和同屆競爭，還得與上屆學長學姐們一起比拼的時候，2020留學黨也成爲留學圈最慘的一屆，據《2020海歸春招求職趨勢報告》顯示，儘管今年春節後，國內傾向於招聘海歸人才的職位平均招聘薪資較去年同期提升約7個百分點，但仍遠低於海歸人才的平均期望薪資。如果只是海歸還沒經歷過職場毒打，對薪資的估計出現偏差，那麼，適當的降低預期，會不會好一些呢？會好一些，只是心裏會好過一些。畢竟現實是，從規模上看，2020海歸應屆生同比增加72．9％，但受疫情影響，招聘需求有所回落，多少人還沒享受自己“應屆生”帶來的利好，便紛紛擔心找不到工作的自己如何安放“應屆生”身份。

無數求職者在面對找工作這條大河時，都知道沒有捷徑，因爲這條河很難望到頭，早已不是“鐵飯碗”的年代，所以河上也沒橋，最輕鬆的過河方式就是乘船，試想船的容積是固定的，也可以試着用最近的熱詞“內卷”來理解，那麼早上船早佔位，也可稱得上是最優解了。

《平凡的榮耀》中，職場新人的焦慮來自各個方面，有孫弈秋的“只要留下來，幹什麼都行”，有高思聰的“英雄無用武之地”，有郝帥的“不是被坑就是背鍋”，也有蘭芊翊的“一次次躲到樓梯裏喫薯片”......是的，“是你經歷太少”。

新經濟VS大分化？擇業的困惑，海歸的迷茫

人民日報海外版在兩個月前發表了一篇關於海歸就業觀察的報道，出國留學的熱門專業裏，管理學、金融學、經濟學位列前茅，留學專業直接影響了回國時的就業領域，不少海歸回國之初，也都選擇了金融業作爲職業起點。

（圖片來源 http://www.wrsa.net/content_41131430.htm）

今春海歸應屆畢業生中，近三成都是管理學專業人才，經濟學位居第三位。經濟學科班出身的我，回國恰巧也是從金融業起步，只要進入一個圈，就像自己走進一盤棋，誰都渴望在局中發揮一定的作用，也正是在這個尋求落腳點的過程中，纔會更加清晰的知道自己想從事什麼樣的工作。海歸就業觀察系列報道中這樣說到，“‘做什麼’，纔是留學生的核心關切”，而我也是在嘗試做過什麼後，才愈加明確未來我想去做什麼。

所以，在這種情況下，想明白我是誰，從哪裏來，要往哪裏去就顯得十分重要。沿着社會的現實需求與自我的基因秉賦去摸索，然後不斷的嘗試，試着去卡位，試着去耕耘，試着去調整，或許，我們最終會在拐角處發現，原來，這就是最想要的那一個。

海歸職場這一年：說話辦事皆學問 世事洞明皆文章

職場中的“說話”和“做事”不是割裂分開的，即便入職前潛心研讀《非暴力溝通》，入職後每件事都盡力做到極致，我還是在職場中發生了衝突。

同事因不理解我的郵件內容，和我發生爭論，事後瞭解到，他因爲開了一天的會，在情緒暴躁的情況下，表面上在指責我的工作內容，實則是因爲一封郵件誤解了我的工作態度。

我在向領導反饋問題時，因爲反駁了她的建議而產生爭論，道歉後纔想通，耿直的自己欠缺的是瞭解對方的潛臺詞，尤其是揣摩清楚領導的真實訴求。

正如人們常說，自己的結婚對象打破了曾經的設想，對方並非那個理想型；職場亦如此，你的領導未必就是你的理想型，當然，你也未必是你領導的理想型。凡事需要磨合，年輕時的戀愛，互相揣摩心思，覺得你不說我就懂，是份甜蜜，成年人的職場，說話和做事融合在一起的是“溝通力”。

因爲衝突，我又重溫了《可複製的溝通力》，溝通的兩個基本原理：一是平衡自己的需要和他人的需要，二是先處理情緒再處理信息。顯然，在面對同事和領導帶有情緒的對話時，我關注更多的是事情本身，即信息，並盡力去解釋自己的想法，其實是在滿足自我的需求。

圖片來源：樊登讀書《可複製的溝通力》課件

杜拉拉式的困惑：職場撞款，給自己點兒時間

發生衝突後，我也曾陷入過自我懷疑，但正是在不斷的自我否定與肯定之間，你纔會再次認清現實中平凡的自己，並堅定的追尋那份成長中的榮耀。

公司成立初期，我們部門就我和領導兩個人，我的領導不能被簡單的歸爲《平凡的榮耀》裏的某一位，而我們的關係也不能被簡單的描述爲某種模式，按照劇中郝帥的說法，我也算和領導有點兒“撞款”。

雖然職場中的“撞款”和穿搭中的“撞衫”大多都會在碰撞的瞬間產生一種火藥味兒，但是兩者還會有些差別，前者碰撞的結果可能會在兩者之間產生直接的摩擦，而後者的結果也就是拼個氣質。

劇中，高思聰和江經理的“撞款”摩擦是交流過少，就連邀請上級小酌一杯的畫面，還是在高思聰腦補數次後才得以實現的；現實中，我和領導“撞”的是性格“款”，性格相似的好處便是更易於理解對方，但性格相似也就意味着在處理一些問題的時候，我們不能很好的互補。

然而，無論你和領導是否撞款，都需要留給自己一點兒時間去磨合。劇情過半兒的時候，孫弈秋在公司風光過，高思聰負責過一個項目，蘭芊翊和能源組的關係十分融洽，而郝帥卻因爲魯莽的投訴，連坐電梯上班的勇氣也沒有；我從年初回國協助公司從 0 到 1 的搭建，到基金管理人的備案順利通過，領導會上獲得萬元現金獎勵，會下她對我說“多虧你在”。

我所經歷的不是什麼高光時刻，和領導磨合，和同事磨合的過程，卻是我成長中的榮耀。原來，人生是場馬拉松，是在提醒職場菜鳥凡事從長計議，更是在慰藉職場新人允許一些事情的不完美。現在的郝帥才醒悟，職場的棋局裏有它的規則，也有上下級的關係，沒錯，一切都來得及，你還有時間成長。

海歸的平常心：不忘初心，野蠻生長！不以物喜，不以己悲。

七年後的今天，上下班還能路過高中的校門，是一件很幸福的事情。那節物理課，我坐在窗邊發呆，沒有摩擦力的世界會怎樣？我的想象空間裏充滿天真的趣味。現在的我，在電腦前敲下這些文字，有摩擦力的世界纔是你的生活，我的現實世界裏充滿挑戰的刺激。

摩擦力存在於你的各種關係之間，存在於你所做的每件事之中。我不是一個願意發生正面衝突的人，但我更是一個願意直面問題的人。摩擦出的火花，是在鑄就你的原則。

2020年，我在職場也已經摸索近80%的日子，糾結過海歸要尋求高薪才能對得起曾經的投資，質疑過自己所從事的職業是否符合預期，也終於明確較爲風險厭惡的自己，實則想尋求的是一份穩中求進的工作，並已經走在轉型的道路上。

還記得第一次聽到“社畜”這個詞的時候，我還沒有踏入職場，我有一絲不安，擔心自己在經歷職場打磨後，會變成自己不喜歡的模樣；但是當越來越多的人用“社畜”自嘲的時候，我想每個人應該都在尋求自己內心的一種平衡。

2020已經走過了三分之二，回頭再看，隨着時間增長和閱歷增加，每個時間段看到的世界，其實是不一樣的。

這個世上，或許唯一不變的其實是變化，既然“內卷”或“碾壓”無可避免，既然機遇與挑戰並存，那麼就算摔摔打打，磕磕碰碰，哪怕滿身泥濘，我想，只要往前一直在走，即使慢一點，或許也沒關係，越行走，離光明越近。是的，陽光總在風雨後，星光不負趕路人……

參考文獻：1.中國學生申請英國本科數量同比漲兩成 2020年留學服務行業市場投資戰略分析（中研網 2020.08.31）2.機接中國留學生返校，英高校如何保障後續安全？英高校：本學期大型授課將在線上進行（環球時報 孫微、紀雙城2020.09.23）3.海歸就業觀察：金融等領域熱度不減 教培從業存變（人民日報海外版 2020.08.19）4.《2020海歸人才求職趨勢報告》出爐：海歸求職人數激增，崗位減少（南昌新東方前途出國 2020.04.22）

作者：阿芳芳，一位學經濟的金融行政小姐姐，一名海歸，好讀書不求甚解，好寫作不施雕琢，請茶餘飯後閱讀。

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