職場中的老實人，即便心裏想要被領導重用，也不會做一些主動巴結、拍馬屁的行爲；老實人身上不攀附權力的做法，並不是在逃避領導，而是不懂的人情，老老實實的工作幾年，還是得不到領導的提拔，並不是沒有送禮造成的，而是領導不明白下屬的努力成果，甚至領導不瞭解下屬的存在造成的；老實人要想取得領導的重用，並不一定是拍馬屁和送禮，更不是單純的傻傻努力，而是要讓自己的成果，被領導看到纔可以，這也說明懂的彙報比努力更重要；可能有些人認爲，會想會說比會做事更重要，但是也不能簡單的定義老實人的努力成果。

朋友王帥大學畢業後，一直在同一家單位打拼，已經有五年多的工作時間了；就在前幾天公司裏新一輪的晉升名額中，還是沒有王帥；每次晉升時沒有自己，這讓他非常的苦惱，工作五年來一直是勤勤懇懇的努力，不僅爲公司付出了很多，也幫助公司取得了不少的業績，最後自己卻一點苦勞都沒有；後來瞭解發現，王帥對公司的業績確實不錯，之所以沒有彙報，原因是不願意與領導打交道造成的，每次團隊中合作完成的項目，不是領導去彙報，就是其他同事搶着去彙報，這也是其他同事不斷高升的原因；多年來領導甚至都不知道王帥的性格，這都是王帥不懂得表現自己造成的。

通過上面的例子，相信大家已經明白，職場老實人要想有好機會，並不能只單純的努力，否則就會像王帥一樣，沒有任何晉升的機會，只有讓領導看到自己的努力，才能夠在職場中得償所願；其實，職場老實不被重用的原因還有很多，要是不弄明白職場中的各種潛規則，只會是一次又一次的錯過晉升機遇；性格老實的朋友，一定要明白職場是個非常複雜的地方，不管是剛剛畢業，還是已經打拼多年的朋友，只有弄明白老實人不被重用的原因，才能夠得到更多的機會；下面小編就來爲大家分享，職場老實人不被領導重視的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、老實人幹活是好手，卻不懂得邀功

職場中的每位領導都有自己的用人標準，可能會有少量的領導，會重用公司裏的老實人，但是超過9成的領導，是根本不會給老實人機會的；老實人除了好管理之外，在與領導合作共事時，由於缺乏溝通很容易跟不上領導的節奏，很多領導不願意在老實人身上花時間；於是大部分領導使用老實人的邏輯，就是隻給活幹，不會晉升的機會，這也是老實人在職場被稱爲老黃牛的原因；由於老實人像老黃牛一樣，天天低調的踏實工作，對於身邊發生的事情漠不關心，導致了他們也不願去競爭各種機會，但是也不能說明老實人心裏沒有晉升的渴望；所以說，老實人做的事情再多，在不懂邀功的情況下，是不會被重用的。

二、老實人工作能力強，讓領導沒有安全感

在領導崗位上的人，並不會一心一意地做好團隊的業績，在自己的核心利益面前，首先會保證自己位置的穩定，是絕對不會將下屬培養成自己競爭對手的，可能領導會讓能力強的下屬作爲自己的助手，但也是在下屬忠心的情況下；可是現實中的老實人，除了工作能力強之外，面對人情世故是一點都不懂，很難對領導做到忠心，只會站在工作的角度上與領導打交道；現實的職場中，那些能夠成爲職場精英的人，雖然在工作上比較高調，但是在領導面前卻是很低調的，他們懂得給領導安全感；所以說，職場老實人能力太強讓領導沒有安全感，導致沒有重用的機會。

三、老實人容易被別人左右，不能按時完成重要任務

大部分職場老實人，在性格上比較懦弱，面對別人的刁難只有喫虧的份，即便自己是正確的，不會做出得罪人的事情；當老實人習慣性討好身邊的所有人時，任何人對老實人都會毫不客氣，結果就會導致老實人工作不順利；由於老實人容易被別人影響，內心的極度不自信，領導自然擔心老實人不能正常完成重要的任務，要是老實人在執行過程中，被別人挖坑陷害，肯定是無法正常完成的；老實人平時老實巴交的印象，在關鍵的事情上，要是佔理了也會爲了工作據理力爭，導致任務不能快速的進行下去；所以說，領導爲了工作任務的順利，是不願意給老實人機會的。