01

爾冬升罵哭小鮮肉,敢說真話的人終於出現了

《演員請就位》第二季到來，彌補了大家的綜藝荒,而令大家出乎意料的是，這檔話題度滿滿的節目，本季第一個出圈的人物居然是裏面的導師:爾冬升。其辛辣毒舌卻又中肯的點評成爲了本季最大的看點,而他熱度最高的瞬間便是對小鮮肉陳宥維的點評。

陳宥維是UNINE男團裏的一員，是如今被市場定位爲最高級S級的炙手可熱的流量明星。可是他在節目中搭檔王楚然出演的《三生三世十里桃花》的片段中展現的演技，實在讓人不敢恭維，讓看錶演的所有人都感到尷尬不已。

本來以爲顧及到他流量的身份，導演們的點評會稍微收斂一下，指出不足再鼓勵鼓勵就過去了，畢竟現在的娛樂圈大都一派祥和。

沒想到爾冬升卻直言不諱：“你沒有演戲的天分的”“你的哭戲，看起來在嚼口香糖”,這簡直是說出了觀衆們的心聲，連旁邊的導師都驚呆了，沒想到爾導這麼敢說。

爾冬升的狠批不無道理，作爲娛樂圈的前輩，指明圈中新人的不足本來是一件非常正常的事情，但是現在的新人們大多流量出身，聽粉絲的誇獎和其他人的褒讚聽得太多，面對批評，反而變得不適應了。

所以看其他導演的時候，點評大多和和氣氣，爲的就是不傷及對方的自尊心，或者也是因爲怕受到粉絲炮轟，就挑着話說，說得很小心，對比起來才顯得爾導尤爲毒舌。

但其實在職場中，像這種真話洗禮對年輕人來講纔是最受用的，那些輕飄飄的話根本不能激起太大的水花。但是，大多數年輕的新人們，往往都不愛聽真話。

年輕的職場人們像是溫室裏的花朵，經不起一點風吹雨打，稍微受點挫折就要辭職，惹得老闆們苦不堪言。

畢竟誰能受得了手下的年輕勞動力總是流動呢？所以對那些年輕人，只能是哄着，鼓勵着，不敢說特別重的話，生怕他們撂挑子走人。

所以導致現在的職場是什麼情況呢？年輕人往往有自信，卻缺少真本事。

明明確實實力不足，還長着一顆玻璃心，前輩們看着乾着急，卻只能旁敲側擊，但是真正有效果的往往收穫甚微。畢竟一些隱晦的批評往往會被心高氣盛的新人忽略，而只吸收好的部分。長此以往，就形成了一種惡循環，員工質量也難以提高。

在這種情況下，還能夠將對年輕人真正有幫助的話講出來的人，就可謂是偉大的批評家了。所以，職場上的“爾冬升們”，才顯得尤爲可貴。

02

事實上一味的讚揚，只會讓你越來越差

所有的人都喜歡聽好話，希望別人鼓勵自己，理解自己的難處。鼓勵在一定程度上確實可以促進一個人的成長，但是一個人的成長曆程中卻不可以只有鼓勵。

長期在積極正面的評價中生存的人，會越來越難以接受別人的批評，起初是聽到後會覺得不舒服，到後來便會盲目，覺得自己都是對的，而批評的那個人則是在雞蛋裏挑骨頭。久而久之，便會變得自大而自負，難以進步了。

作爲新人或者尚未成熟的人，比起鼓勵更需要的是批評，甚至我們要感謝那些批評自己的人。

因爲如果有一天你發現自己明明有不足卻沒有任何人指出，那你就陷入了一個非常危險的境地，即不被人關心也不被需要。

因爲無人關心，所以不會有人看見你的缺點，也不會有人希望你越來越好，所以你是否犯了錯，或者是否需要改正，都不會有人注意到。

而因爲不被需要，沒有人會管你的能力如何，因爲無論怎樣都不會用到你。所以如果別人一味地只對你說好話，那也許並不代表他十分認可你，可能說明他根本不想與你合作或者根本不會在用人的時候想到你，你在誰那裏工作都可以，不在他那裏就行。

而沉浸在好話裏的人，就會像在溫水中的青蛙，活在一個看似舒適，實則危險的圈子裏。

在別人都受到批評，感到有危機感而不斷進步的同時，他還在原地踏步而不自知。自以爲還不錯，實際上卻在被解僱的邊緣。

職場中的那些老好人上司往往很受歡迎，而那些罵人“狠”的領導卻在背地裏被人罵得更狠。

但其實真正能夠幫助我們的人是誰呢？是在我們即將掉入陷阱卻還鼓勵我們向前走的人呢？還是及時罵醒我們，讓我們能夠懸崖勒馬的人呢？答案可想而知。

所以，職場中有批評者的存在是十分必要的，一味的讚揚只會讓人越來越差，而到最後才後悔萬分。

03

批評雖然難聽，但能真正幫你成長

可能比起鼓勵，那些批評的話確實要刺耳一些。可是有的時候，那些聽上去很“扎心”的話的初衷確實是爲了我們越來越好。就像學生時代老師經常會說的，如果我放棄你了我當然會天天誇你，就是因爲我希望你更好纔會批評你。當時覺得老師不過是在替自己開脫，現在想想道理確實如此。

有一句話說得好：“別人恭維你時，偷偷高興一下就可以了。但不可當真，因爲那十有八九是哄你的；別人批評你時，稍稍不開心一下就可以了，但不可生氣，因爲那十有八九是真的。”

在職場這個人人都希望少得罪人的環境下還能夠冒着風險去提醒你，鞭策你的人，那一定是關注你、爲你好的人。

周杰倫在採訪時就提到過自己的一段經歷，當初他年輕時說話欠妥，常常得罪人，黃秋生便直言不諱地指出了這一點，但周杰倫沒聽進去，兩個人大吵了一架。

後來周杰倫仔細想想，黃秋生的話確實有道理，給他打了電話，兩個人和好，自己的行爲也低調了許多，在圈內的口碑也越來越好。

在工作時，我們常常會遇到批評。有些時候的批評，確實是無意義的，但我們不可以偏概全，認爲所有的責備都是惡意的。

作爲領導或者前輩，他肯定是比身爲新人的人要更加有經驗也更有能力的，他的批評裏的話多多少少是對我們會有幫助的。

我們要冷靜下來，不能聽到批評就下意識地覺得委屈去反駁，誰的職場會不委屈呢？重要的是要懂的辨認話裏的忠言，吸取那些有助於我們成長的而忽略掉那些負面情緒，這樣那些批評聽起來就會更加順耳一些。

《聖經》裏說：“不要責備褻慢人，恐怕他恨你；要責備智慧人，他必愛你。”褻慢人，就是心驕氣傲的人。

褻慢人會怨恨那些批評他們的人，而我們要做智慧的人，對批評我們的人保有一顆感恩的心，因爲正是他們的敢於批評，我們才能能認識到自己的不足，纔能有更多成長的空間。

04

改變自身心態，坦然接受批評

當我們聽到批評的時候，第一反應肯定是不高興的，這是很正常的心理，但是就像上面說的那樣，不高興應該是短暫的，而不能總是沉浸在不高興的情緒裏。

而要想更加坦然的接受批評，首先就要改變自身的心態。不要將自己放到批評者的對立面，而要把自己想成是一個學習者的身份，多虛心的聽，而不是總去在意對方的話是不是在挑刺，也不要太過在意對方的用語。

因爲在情緒激動的時候，大多數人說的話都不是那麼恰當的，不必太放在心上。而在面對批評的時候，我們也不應該總是沉默，而應當將自己的所想及時反饋。

一方面，這能夠向對方表明你的態度，你能夠改正，想要改正，而且並不抗拒對方的批評；另一方面，和對方及時的交流，也能幫助你更好地改正你的缺點，能夠驗證你所理解的，是不是對方想要傳達的，這有利於個人更好的成長。

如果對方批評你，是因爲你做了什麼錯事，那就要及時道歉，平息對方的怒火，這樣也有利於你們進一步交談。

最重要的是，不要把批評者的不好太過放在心上，而要多去考慮對方這樣做的原因，善待那個批評你的人。

只有這樣做，你才能向對方展現你的態度，樂於接受他的批評，有很大的發展空間和進步空間，對方也會更加重視你，更加鞭策你。

總而言之，當職場中出現這種願意批評你的人時，要珍惜他的批評，並接受他的批評。

沒有人會永遠不犯錯，犯了錯也不可能永遠不會受到懲罰。當你在犯了小錯時，被人糾正過來，那以後你就會大大減小犯大錯的幾率。而如果沒有人願意幫你改正，那麼你就有可能在錯誤的道路上越走越遠，到最後想改正都爲時已晚。

職場需要敢於批評的人，更需要敢於接受批評的人。在必要的時候，你也可以臉皮厚一些，只有克服了自己的玻璃心，才能更好地向前進。