一、企業簡介

甘肅科源電力集團有限公司(以下簡稱“科源團體”)前身爲1992年甘肅省電力工業局設立的“甘肅電力多種經營(團體)公司”。2009年4月公司更名爲“甘肅科源電力集團公司”。2015年12月，科源團體成爲國網甘肅省電力公司省公司層面集體企業平臺單位。2016年12月，國網甘肅省電力公司在科源團體設立國網甘肅省電力公司集體資產監管中央，科源團體履行省公司系統集體資產監管職責。2017年6月，國網甘肅省電力公司工會委員會作爲平臺出資人代持了科源團體100%股權，公司更名爲“甘肅科源電力集團有限公司”。

二、招聘專業及人數

招聘計劃表

三、招聘流程

校園宣講。播放科源宣傳片及宣講PPT，先容科源團體、各用人單位情況及報名應聘的注意事項。

自主報名。通過現場及郵箱等多渠道接收各高校學生簡歷。

資格審覈。堅持第一時間原則按照招聘要求完成報名職員資格審覈。

集中筆試。組織部同一組織集中筆試，完成應聘職員基礎素質測評。

口試考覈。組織部牽頭組織口試考覈，各單位專業評委積極配合完成應聘職員專業知識考察。

協議簽訂。結合筆試、口試考覈情況，經黨委會審議確定擬錄用人選後，由組織部負責完成就業協議簽訂工作。

統一分配。由組織部結合各單位用工需求及職員招聘情況進統一分配並下發調令。

四、福利待遇

1.休假治理

享有國家劃定的各類法定休假，包括：年休假、療養假、婚假、喪假、探親假等。

2.福利治理

(1)入職即享五險一金、就餐津貼。

(2)年度專項獎勵、年終激勵。

3.其他

(1)工作通勤車。

(2)免費職工宿舍。

4.特別福利

(1)薪酬尺度按目前市場同崗位尺度確定。

(2)985、211院校本科畢業生及普通本科院校研究生提供安家補助費用30000元/人。

(3)985、211院校研究生及以上學歷畢業生提供安家補助費用60000元/人。

(4)對於蘭外職員入職3年內每年報銷一次投親來回交通費。

(5)全額報銷蘭外職員應聘交通費，並解決應聘期間住宿題目。

(6)首次勞動合同簽訂時長延長至5年。

(7)表現優秀者縮短試用期限至3個月。

(8)享有員工宿舍入住優先權限。

(9)內部競聘或提任時，同等條件下具有優先錄用權限。

(10)享有高端技術培訓優先介入權限。

以上特別福利激勵政策僅合用於985、211院校畢業生及普通本科院校研究生及以上學歷人才。

五、聯繫方式

聯繫人：陳女士