职场如战场，情商高的人混的风生水起，情商低的人举步维艰。

明明在一家公司，默默付出的人却被领导无视，

能力没有那么强的人却能让领导刮目相看，

这时候你就要虚心学习，不断反省，才能在职场上生存下去。

小张是一位刚毕业的大学生，应聘的企业是一家世界五百强，

面试那天，早早地就到了面试的地方，与他竞聘同一个岗位的还有一男一女，

在面试快结束的时候，面试官抛出了一个非常奇葩的问题：6位领导来谈业务，只准备了5把椅子怎么办？

第1位求职者率先站了起来，然后告诉面试官，如果我们只有5把椅子，与此同时来了6位领导的话，

只需要把这三把椅子让给最高等级的领导就可以了。

面试官听了之后摇了摇头。

第2位应聘者随后也说出了她的答案，

她认为这个问题没什么意义，再去搬一把椅子过来就行了。

面试官问：那如果没有多余的椅子呢？女应聘者一时回答不上来。

小张听到这个问题后，并没有和前两位应聘者一样着急回答，而是仔细思考了一下，

称这个问题的重点不在于如何分配椅子，而是如何前期做好准备，

领导既然要来，肯定会提前声明，因此椅子应该提前准备好，

面试官听到了小王的回答，没有再摇头，而是直接鼓起了掌，表示赞同，最终小王因为他出色的回答而被公司录用。

我们经常讲患寡而不患均，所以在这种情况之下就不要给老板凳子了，索性把所有的凳子全部都撤回去。

当然，如果时间富裕或者说板凳足够多的话，也可以去旁边的办公室借几个凳子。