職場如戰場，情商高的人混的風生水起，情商低的人舉步維艱。

明明在一家公司，默默付出的人卻被領導無視，

能力沒有那麼強的人卻能讓領導刮目相看，

這時候你就要虛心學習，不斷反省，才能在職場上生存下去。

小張是一位剛畢業的大學生，應聘的企業是一家世界五百強，

面試那天，早早地就到了面試的地方，與他競聘同一個崗位的還有一男一女，

在面試快結束的時候，面試官拋出了一個非常奇葩的問題：6位領導來談業務，只准備了5把椅子怎麼辦？

第1位求職者率先站了起來，然後告訴面試官，如果我們只有5把椅子，與此同時來了6位領導的話，

只需要把這三把椅子讓給最高等級的領導就可以了。

面試官聽了之後搖了搖頭。

第2位應聘者隨後也說出了她的答案，

她認爲這個問題沒什麼意義，再去搬一把椅子過來就行了。

面試官問：那如果沒有多餘的椅子呢？女應聘者一時回答不上來。

小張聽到這個問題後，並沒有和前兩位應聘者一樣着急回答，而是仔細思考了一下，

稱這個問題的重點不在於如何分配椅子，而是如何前期做好準備，

領導既然要來，肯定會提前聲明，因此椅子應該提前準備好，

面試官聽到了小王的回答，沒有再搖頭，而是直接鼓起了掌，表示贊同，最終小王因爲他出色的回答而被公司錄用。

我們經常講患寡而不患均，所以在這種情況之下就不要給老闆凳子了，索性把所有的凳子全部都撤回去。

當然，如果時間富裕或者說板凳足夠多的話，也可以去旁邊的辦公室借幾個凳子。