在面试过程中，面试官通常向应聘者发问的方式，考察面试者的软硬实力和情商的高低，

如果面试者素质不佳，通常会在面试中显示出来。

而现在的面试官也变得越来越聪明，通常不会使用常规选项考验面试者，

而是通过更多的“奇葩面试题”考察面试者。

朋友小李前段时间就经历过一次奇葩面试

到了面试考场，一切都变得平静了下来，这离不开小李的积累和演讲的素养。

与她一同面试的有3个人，面试官先是对大家进行了基础素质考验，然后提出了一个问题：“七”加一笔是什么字？

大家听了面试官的这个问题和规则，马上就开始思考了，

第一个强大的是一个大学生，他说：我觉得应该是“也”字！

面试官听完后摇了摇头。

第二位求职是经验丰富的职场老油条，他很是不屑地说道：这样的问题，我小学的时候都玩腻了，现在你问出这种问题，不知道你是想侮辱我还是侮辱你自己的智商。

面试官听完，很是生气，脸色继续黑了一个层次。

小李在家阅读时，恰巧看到过这个字，于是回答面试官：这是个“乇”字，是公司LOGO里的一个字。

三位面试官相视一笑，便让那些求职者都出去了。

三天后，小李收到了公司的Offer，给了她一个相当不错的职位和薪资。

这个奇葩经历，给我们一个面试绝招：面试前，要注意有关公司信息的一切细节，包括公司发展历程、公司产品和技术、公司目前存在的问题。

同时也给到我们一个启示：做事要细心，再细心。