【导读】在面试时，很多朋友为了能成功进入心仪的公司，经常会放低自己的底线，即使面试官提出一些不合理的要求，也都表示欣然接受。其实企业和员工总是处于对立面，员工希望少干活多拿工资，公司希望以最低的成本招到员工。

小韩是今年毕业的大学生，因为在学校就有很多实习的经历，还去过大公司做过项目，在找工作的时候很有优势，很多公司甚至主动邀请小韩入职。但小韩最终还是决定自己找互联网相关的工作，就投了当地几家比较大的互联网公司，陆续也开始了面试。

其中有一家公司，小韩连续面试了两轮，这一轮是第三轮，面对部门总监和HR总监，由两人一起负责面试。刚开始都聊得特别好，双方也都很满意，在工资这块，小韩的期望值是一万以上，但公司报出来的是9000元，后面小韩又问了晋升空间等问题，觉得自己也能接受，也就接受了这个薪资。

没想到工资都谈好了，这个时候HR总监又问到：你可以接受周末无偿加班吗？小韩反问：这种加班是经常性的，还是偶然加班？这回轮到部门总监回答了：是经常性的，因为我们部门刚成立不到两年，需要做的事情比较多，大家都是周末过来加班，你能接受这个要求，明天就可以办理入职手续。

小韩听完后直接怼到：按照劳动法，周末加班是需要支付双倍工资的，而且因为公司做得事情多就需要员工加班，只是让我认为要么是员工的能力不行，不能在工作时间完成相应的工作量，要么就是公司分工不合理，把过重的工作量强加到员工身上，节约成本也不至于这样吧。我个人认为和你们公司价值观不符合，甚至觉得你们公司很垃圾。说完这番话，小韩就直接拿着东西走人了，留下两个总监面面相觑。

看完这位90后小伙的回复，网友也是纷纷发表自己的看法：这也太霸气了，现在很多人就是奴性太重，受压迫习惯了，就得多站出来反抗，像这位小兄弟学习。不得不说，小韩这番话说出了很多职场人的心声，现在很多公司都会让员工无偿加班，这种做法就是在压榨员工的个人价值，但不是所有人都有这个硬怼无偿加班的勇气，还是给小韩点个赞。

大家觉得小韩的做法对吗？你能接受无偿加班吗？欢迎大家在评论区交流！