【導讀】在面試時，很多朋友爲了能成功進入心儀的公司，經常會放低自己的底線，即使面試官提出一些不合理的要求，也都表示欣然接受。其實企業和員工總是處於對立面，員工希望少幹活多拿工資，公司希望以最低的成本招到員工。

小韓是今年畢業的大學生，因爲在學校就有很多實習的經歷，還去過大公司做過項目，在找工作的時候很有優勢，很多公司甚至主動邀請小韓入職。但小韓最終還是決定自己找互聯網相關的工作，就投了當地幾家比較大的互聯網公司，陸續也開始了面試。

其中有一家公司，小韓連續面試了兩輪，這一輪是第三輪，面對部門總監和HR總監，由兩人一起負責面試。剛開始都聊得特別好，雙方也都很滿意，在工資這塊，小韓的期望值是一萬以上，但公司報出來的是9000元，後面小韓又問了晉升空間等問題，覺得自己也能接受，也就接受了這個薪資。

沒想到工資都談好了，這個時候HR總監又問到：你可以接受週末無償加班嗎？小韓反問：這種加班是經常性的，還是偶然加班？這回輪到部門總監回答了：是經常性的，因爲我們部門剛成立不到兩年，需要做的事情比較多，大家都是週末過來加班，你能接受這個要求，明天就可以辦理入職手續。

小韓聽完後直接懟到：按照勞動法，週末加班是需要支付雙倍工資的，而且因爲公司做得事情多就需要員工加班，只是讓我認爲要麼是員工的能力不行，不能在工作時間完成相應的工作量，要麼就是公司分工不合理，把過重的工作量強加到員工身上，節約成本也不至於這樣吧。我個人認爲和你們公司價值觀不符合，甚至覺得你們公司很垃圾。說完這番話，小韓就直接拿着東西走人了，留下兩個總監面面相覷。

看完這位90後小夥的回覆，網友也是紛紛發表自己的看法：這也太霸氣了，現在很多人就是奴性太重，受壓迫習慣了，就得多站出來反抗，像這位小兄弟學習。不得不說，小韓這番話說出了很多職場人的心聲，現在很多公司都會讓員工無償加班，這種做法就是在壓榨員工的個人價值，但不是所有人都有這個硬懟無償加班的勇氣，還是給小韓點個贊。

大家覺得小韓的做法對嗎？你能接受無償加班嗎？歡迎大家在評論區交流！