近日，在某音上，一位焦作的连凭八年无果的老师自爆所在中学评高级职称居然以投票定生死，大家先来看一看涉事中学的奇葩职称评定规则吧。

总体上分为两大部分：个人综评（包括带班、教学、业绩等可量化清晰的硬条件）和投票（分为领导投票、评委投票、群众投票）。

要说还是这个学校玩的高级，你看嘛，咱是综合考虑既有个人综评又有“最公平”的投票环节。但是事实上如此吗？据这位老师介绍，从第一名到第十七名的综评分数相差不过10分，但是投票积分为15分，而隔壁学校压根没有什么投票（只有在综评同分的情况下才投票），显然这所学校的投票是人为设置的。

最终这位综评第2名的老师落选，而综评第16的另一位老师则成功上位，质疑得到的回答就是“大家都不投你嘛”，暗含你人缘不好的意思。除了没有任何公开的内部领导和评委投票，就连群众投票也是只写参选人姓名和出生年月再无其他任何资料。这就跟大学新生报到选班长一样，一般去的最早会来事的都是班长支书人选，跟能力并无多大关系，除非你有引起公愤的举动一般不会更换。

一线教师最主要的看点便是平时的教学业绩和工作量，而行政人员平时最主要就是协调各种关系，那么在大杂烩的投票定生死的情况下一线教师肯定吃亏，除了个别同科教师或者关系老铁之外谁能把宝贵的票投给你啊，就是后勤、会计拎出来都要比一线教师人缘好啊，论人缘可能一线教师都比不过大门口的保安（还好保安一般都是编外人员）！

对于这种情况深有体会，皮豆虽不是教师，但是企业里的门道和这差不多。平时脏活累活全是底层技术员干了，一年到头还不如某人在某个项目上挂个名字来得直接有效，看着别人积分蹭蹭涨自己只能默默奉献。美其名曰绩效考核多劳多得，但是考核起来不看你干啥全看领导心情。

该中学投票最荒唐的是怕只有一个群众投票难免会有失算的可能，万一碰上不认识领导的群众那不就白瞎了么。所以又加上了一个领导投票和一个评委投票，皮豆想问，领导投票和评委投票有啥区别啊，评委肯定先认识领导再选择性认识一线教师啊！这才是为什么排名第16（也就是倒数第2）的某老师为啥能反超上位。

其实职称和绩效不适合大多数行业，尤其是以教学为主的学校！看似有着合理性其实执行起来完全不是一回事，长期下来磨灭了一线教师的劲头，拼死拼活地讲课不如别人一个课题一篇论文，这算哪门子的比拼啊！可能只有在那种计件的企业里才能做到绝对公平！

取消教师职称评定的呼声一直就没有断过，但是职称改革进行了多次也难以完全针对一线教师做出重大利好的调整。这也是为什么华中科技大学郑强教授怒嫌后勤桌子，只为学生讨得合理安排住宿，想想都觉得悲愤。