说坏话，一直都是职场上的禁忌、雷区。

正常情况下，说领导坏话的时候，没有被举报到老板耳朵里那还算好的，万一不小心被领导知道员工说自己坏话，那么员工面临的就只有不被重用，甚至开除的风险。

但是有一种高手，工作的时候不仅爱说坏话，还爱当着领导的面说坏话。

结果你猜怎么着？领导不但没有生气解雇他，而且他说得越多，领导就越高兴。

这是为什么呢？

今天就来跟大家分享一下，只有真正的高手才知道，在领导面前这样说坏话，你说得越多越受重用、越被领导喜欢，屡试不爽。

1、“丑话”说在前的坏话

俗话说：希望越大，失望越大。

工作也一样。如果员工信誓旦旦地跟领导拍胸脯保证一定成功，往往结果就是不尽人意。

小林和小李是同期进来的员工，随着工作的进展，小李一步一步被提拔，而小林却还在原地踏步。

有一天，小林听到小李在跟老总对接，是一个很简单的项目，短期内就可以完成。小李的一番话却让小林疑惑不已。

小李跟老总列举了项目中可能出现的各种意外因素，包括资金流动，人员调配的特殊性，并且跟老总说这都是不可控的，很难完成，他不能保证成功。

小林纳闷：这种小case明明小李早已有足够的经验和能力去应对，为什么还要说得这么难？

小李看出他的疑惑，几句话点醒了小林。

原来领导们并不清楚工作中项目的难易程度，小李把丑话说在前头，是为了降低领导的期望，等到项目完成后，领导的满意度会远远高出预期，这样就很容易得到提拔。

反观小林，每次开始做事情前在老总面前信口开河，就算是很难的活也照样说没问题，太过急于在领导面前表现自己的好，而忽略了事实的成果远低于小林给老总设的高期望。

这就是说坏话的精髓！小李在老总面前越是说工作多难多难的坏话，老总心里就越满意，甚至认为这是谦虚的表现。

2、说竞争对手的“坏话”

所有的领导都希望下属跟自己是同一阵线的。

只有一致的目标，才能让他们同仇敌忾，这样才能集中力量对外！

在电视剧《琅琊榜》里，飞流前来地道通知靖王和蒙统领，誉王来到苏宅造访，让他俩先别出去。

飞流把誉王叫做“毒蛇”。

靖王十分好奇，问他是不是梅长苏教他这么说的。

飞流真挚、略带不满地说了两个字：“恶心”。

蒙大统领不明其意，以为飞流又在胡说，而靖王略加思索，开口问飞流是不是梅长苏哥哥见了誉王后会恶心。

飞流如捣蒜般点点头。

虽然誉王是梅长苏表面扶持的皇子，但梅长苏将其视为对手之一，而飞流作为梅长苏的护卫，如此贬低誉王，正是合了梅长苏的心意。

不仅如此，靖王也感受到飞流跟自己是统一战线，为日后的信任打下了良好的基础。

所谓的一致对外，意思就是无论竞争对手做什么事都是错的，所以在领导面前多说竞争对手的坏话，领导越是感受到你是自己人，自然就会越高兴。

3、说揭发非正义的“坏话”

为什么老板往往都会喜欢“告密者”，他是傻吗？

并不是，有时候老板就喜欢看着下边的人不和气。

因为和和气气的话，有可能会联起手来糊弄老板。

在老梁主持的首档网络脱口秀节目《梁知》里，有一期关于员工相争，老板得利的话题，说的是有些老板喜欢重用告“黑状”的人。

所谓的“告黑状”，就是站在正义的一方，向职场上的“歪风邪气”进行揭发。

在职场上，老板永远是对的，所以才会权衡后设定公司制度，要员工遵守自己的守则：按时上班、遵守纪律、努力工作。

然而职场上总有想浑水摸鱼、划水的员工，这是领导最不希望看到的。因为花钱雇你回来工作的，不是玩的。

偷奸巨滑的员工管不住，那还有什么办法？

真的的高手知道，这是表现自己的机会了。最好的办法就是成为老板的第三只眼睛，一旦有不符合规章制度的事情就马上报告老板。

在说这些歪风邪气、损害公司利益、浪费公司资源的坏话时，老板会觉得你是为公司着想，为他着想的，这他能不高兴吗？你要是领导，你肯定也会重用他们。#职场达人说#

最后，真正的高手从不会去随随便便说别人的坏话，因为这不仅会给别人小肚鸡肠的印象，更会容易招来报复。

语言是一种能力，坏话亦是一种策略，希望你也能掌握这种方式，越混越好！

本文来自投稿，作者：宓桑