在职场中，身为领导不可避免会遭到属下的质疑，如果不能妥善处理好这些质疑，那么这一点点质疑也许就会导致整个团队的分崩离析，正如千里之堤溃于蚁穴！

这种情况下，有手腕有能力的领导当然不惧怕，因为他会用实力说话，狠狠回应那些质疑，打脸那些质疑者，建立自己的权威。

但是能力不强的领导该怎么办呢？

其实康有为已经在《政论集》中给出了答案——治国之有法，犹治病之有方也，病变则方亦变。

正如治病救人，能力不行，其他方面来凑，做好以下这三点，你就能让人尊重，让人怕！

1、萧规曹随，无为而治也能创造一段佳话

萧规曹随是出自东汉的一个著名故事，意思是指前人制定的规章制度，后来者认认真真遵循就是，不要朝令夕改。

这个故事讲的是东汉开国时期，天下初定，民生凋敝，老百姓经历连绵不休的战争后，急需休养生息。

刘邦这个粗人自觉治大国如烹小鲜，从简治国，让老百姓能够休养生息，于是他任命萧何为宰相，让他赶快整理出一套治国的规章制度。

萧何作为黄老学的代表人物，也是开国能臣，很快就制定了治理国家的规章政策出来，一时间东汉这辆马车开始走上正轨。

可惜萧何在东汉立国八年后病故，不过临死前向惠帝刘盈推荐曹参接任自己的职位。

而曹参为人也是奇葩，担任宰相后，但凡萧何制定的规章制度都没有去改变，一切事情都照抄萧何的规矩去办理，而他自己却整日饮酒作乐，不多过问政事，好日子过得那是美滋滋。

然而他的好日子没过多久，就有人看不过眼，偷偷向惠帝刘盈打了小报告，刘盈一听，堂堂宰相整天喝酒那还得了？

于是怒气冲冲召见曹参，当面质问：“你的上任萧何兢兢业业，怎么到了你却整日饮酒作乐，可是欺负朕刚继位，年轻不懂事？”

曹参闻言，拱手说：“陛下，您这样想微臣惶恐啊！在您怪罪之前，微臣斗胆一问，您和高祖皇帝比起来如何呢？”

刘盈一听，跟开国皇帝那怎么能比啊？

于是曹参又问：“那陛下您觉得我和萧何相比如何呢？”

惠帝说：“那自然是萧何更优秀一点。”

曹参说：“所以啊，我们都比不上先人，那么规规矩矩按照先人制定的政策走就行了，朝令夕改反而好心办坏事。”

惠帝一听，顿时信服，对曹参也尊重起来。

以史观今，身为领导你可以能力不强，但是只要你能按照能力比你强的人制定的政策走下去，把公司做大做强，那么赢得别人的尊重并不难。

2、帝王心术，喜怒不形于色让人不怒自威

领导的艺术，自身能力强不强并不重要，重要的是你能不能让能力强的人甘心为你所用。

这样的艺术放在古代大抵就是帝王心术，大多数的皇帝往往城府极深，喜怒不形于色，让下面的人揣摩不了他的心思。

因而面对未知的东西，人类往往都是充满恐惧敬畏的，伴君如伴虎就是如此。

就像历史上的嘉靖皇帝，十四岁即位登基，所有权利都被属下大臣杨廷和架空，只能当一个傀儡皇帝。

但是短短三年时间，杨廷和就败在了心思深沉的嘉靖皇帝手上，并且之后哪怕嘉靖皇帝如何昏庸无能，大明王朝开始走向下坡路，他也始终牢牢控制着整个朝廷，权利不曾旁落。

这得益于嘉靖皇帝深谙权术，喜怒不形于色，让人猜不透他内心的真实想法。

其实现实中也是如此，作为领导，千万不要在属下员工面前表露出自己真实的心思，让别人猜不透你在想什么，人家才会惧你！怕你！敬你！

3、愚公移山，大智若愚反而更使人敬畏

也许身为领导的你能力不强，但是却可以通过后天坚持学习，去增强自己的底蕴，也许我们不是千里马，但是驽马十驾，功在不舍。

从古至今，对知识的追逐早已深入人类本能，日复一日的学习，最终你透露出的知识的厚重足以使人敬畏。

这里说个简单的故事，就说那古代有一位老人名叫愚公，他家门前有两座大山，一座唤作“王屋”，另一座唤作“太行”。

这两座大山挡住了愚公一家的路，每次出去都要千辛万苦翻过这两座大山，终于有一天愚公决定要把这两座大山移开，这个想法却遭到了智叟的嘲笑，认为他太傻，这是不可能的事。

最终的结果想必你们也知道，愚公用他的行动赢得了那些所谓智者的尊重。

可见就算能力不强，但是只要用那种坚持不懈学习的劲去对待，那么始终可以获得属下的尊重。

身为领导，以身作则努力学习，强大自己，如何不能让属下敬畏呢？

就像电影《哪吒之魔童降世》里说的一样，人的偏见就像一座大山，但是哪吒最后却通过自己的努力让人改变了自己的偏见。

所以身为领导的你能力不强没关系，但是如果始终怀着一颗进取的心，不怕别人不会尊重你！

在职场上，不是每一个领导的能力都能非常强，正如中国只有一个马云，而历史上也不是每个皇帝都是唐宗宋祖。

但是能力不强没有关系，身为领导能力始终都是其次的，只要你能协调好自己的团队，让专业的人干专业的事，做出成绩，那么你就一定能受人尊重，让人怕！

本文来自投稿，作者：无聊