真正懂得社交技巧的人，從來都是低調內斂的。

他們懂得在別人面前守“拙”，在與別人相處時，學會把握好尺度，不和他人爭搶風頭，這樣纔是職場中生存的大智慧，能夠爲自己贏得更多更好的人緣。

在工作中，大多數人都喜歡成爲別人眼中的焦點，希望能夠吸引別人的眼球，希望能夠成爲人們注意的中心。

因此，我們在公衆場合就應該保持低調，不要去搶別人的風頭，尤其是不要去搶上司的風頭，而應該把“耀眼”的機會給他。

職場中，以下幾點不能做得太過，不然永遠不會受到領導重用

亂說話

禍從口出，這話一點不錯，切不可說一些不靠譜或不合時宜的話。

在開會時貿然發言，明明大家對小王的這個方案很看好，而你卻說風涼話，投資這個賺不了錢，

就因爲大家沒有通過你的上一個方案，這樣會顯得人氣量小，一點不大度。

不要過於親密

爲什麼古人常常會說伴君如伴虎？因爲你越接近權力的中心，雖然一定程度上意味着更多的機會，可能有更多的權力，但是同時也代表着你會經歷更多的危險。

領導們在職場中歷練了那麼久，他們的心思其實是很難猜的。

而且他們考慮事情非常全面，都是你意想不到的，稍不注意就可能犯錯，而自己卻毫不知情。

所以，和領導不要過於親密，太親近的話，更加容易暴露你的短板，犯錯的可能性更大。

經常帶着情緒工作

當我們進入職場中，就要全心地投入到工作中去，

如果你在公司外遇到不高興的事情，使自己情緒失控，

在工作中，帶着情緒工作，那麼只會造成同事對你的反感，也會影響工作效率。

因爲同事非沒有讓你不高興，我們不能把自己的情緒來影響同事的情緒。

不以領導爲核心

在工作中，假如你與你的領導意見不一致，你首先要以領導的意見爲核心，

即使你認爲自己的意見比領導正確無數倍，也要以領導的意見爲核心。

理由十分簡單，因爲領導纔是爲單位承擔責任的“當事人”，你並不是“當事人”，你的意見與領導的比，永遠只屬於參考意見。